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近年来，成都市自来水有限责任公司多管齐下扎实开展“安康杯”竞赛活动。公司自2005年4月首次荣获“全国安康杯竞赛优胜企业”称号以来，持续开展争创全国安康杯竞赛活动，已连续十三次获得“全国安康杯竞赛优胜企业”称号。
强化组织领导 健全完善安全生产责任体系
高度重视“安康杯”竞赛活动。公司成立了以党委书记、董事长为组长，党委副书记、总经理和工会主席为副组长，各部门单位负责人为组员的安全文化建设领导小组和“安康杯”竞赛活动领导小组，利用公司党委会等重大决策机制专题研究部署安全生产工作，积极推进公司群众性安全生产工作、安全文化建设工作和参与全国“安康杯”竞赛活动。2019年，公司组织召开安全生产委员会、安全工作专题会等安全环保工作会议9次，全面安排部署安全环保工作。
健全落实安全生产责任制。秉承安全生产“一岗双责”理念和“三管三必须”原则，组织公司各级各部门单位员工签订《安全环保目标责任书》1500余份，确保责任到岗到人。加强安全生产责任制落实情况考核管理，每季度开展安全生产检查并进行绩效考核，对优秀的安全工作单位提出奖励，对不符合安全生产要求的行为、环境按照有关规定进行问责处理，并督促限时整改到位。同时建立完善信息收集和反馈机制，形成安全生产工作“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系。
强化安全培训 形成安全文化自觉行动自觉
建立健全安全教育培训机制。设置安全教育学习室，制定安全教育培训计划，组织对不同专业、不同岗位的员工开展针对性的安全培训，深入开展新《安全生产法》等制度法规学习，不断强化员工安全思想认识。2019年，公司开展员工安全教育培训达22351人次，有针对性地开展消防预案演练、防洪预案演练、漏氯演练等应急演练活动140余次，3500余人次参与活动。充分营造安全生产氛围，通过安全宣传短片、安全文化走廊、宣传栏、车间安全文化墙、安全标语、警示标识及安全管理制度上墙等方式，持续巩固和提升员工安全意识。
动员职工开展群众性隐患排查治理活动。坚持“全覆盖、零容忍、严监督、重实效”要求，在全公司范围内组织开展“安全生产大检查”活动。2019年，开展公司级现场安全督查530次，共发现隐患并完成整改1278项，整改率100％。
丰富竞赛活动 推动企业安全健康高质量发展
大格局推进竞赛活动齐抓共管。“安康杯”竞赛活动每年均由公司工会与行政联合行文安排，公司各级参赛单位高度重视，紧紧围绕竞赛主题，设立竞赛组织机构，按照公司安全生产标准化管理要求，健全安全卫生规章制度以及符合国家规定的劳动安全卫生标准等，并认真对照《安康杯竞赛考核表》标准细则，制定实施计划，层层分解落实，构建出齐抓共管工作格局，参与面100％。
互查互学互比提升竞赛活动实效。在竞赛活动中，公司组织开展安全互查互学活动，由各单位负责人带队其他部门单位安全员组队，形成若干检查小组，进行安全生产交叉检查。以新的视角发现安全生产隐患的同时，为各部门单位搭建安全管理经验交流平合，促进学习提升，强化安全队伍能力。同时，通过组织全员安全知识竞赛、安全征文比赛等活动，发掘和选树安全生产工作先进典型，提升职工安全生产知识水平，营造互学互比、争先创优的良好风气。
不仅如此，公司以“安康杯”竞赛为载体，加强企业班组安全建设，持续开展“百日安全生产”“安全生产月”等主题活动。公司各参赛单位紧密结合安全生产标准化创建工作，组织开展企业安全文化优秀案例征集评选活动，从安全生产、夏季防暑降温、治安保卫、职工的消防及交通安全等方面进行全方位、系统性、综合性的工作检查，将隐患逐一落实责任人及限时整改到位。公司在开展“安全月活动”中，不断深化“三项行动”和“三项建设”，使广大职工安全意识从“要我安全、我懂安全”逐步向“我要安全、我保安全”转变，全力营造了“强化红线意识、促进安全发展”的安全氛围。
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