[学科前沿] 管理寓言新编：三个和尚没水喝的故事该如何收场？ [推广有奖]

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20091125 发表于 2010-12-9 17:38:29

目前正在研究孙宗虎和罗辉的《绩效考核量化管理全案》，这是业内一本有代表性和权威性的实力著作，是很可以借鉴的有意义的专业操作的框架。但是，在研究中也发现了不少的问题，而这些问题之所以成为问题，是因为在方案的制定中所依据的管理思想和拟期望达到的管理效果的目标上不同所致。对此，本人进行了较深入的思考，以新的管理思想，设计了自己对相应问题的改进方案和计量模型，将在更加成熟时向业界推出，抛砖引玉，希望引起业界对HR管理理论和实务创新的重视和思考！

动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM