合肥工业大学百万年薪全球招聘院长

15# nathanlin7
照你的逻辑 只有发达城市才具竞争性 正因为有所欠缺才高薪招聘 你主次因果搞清楚再说

合工大的机械很不错的，真的很不错，至于花高薪聘人，估计也是枉费心机啊，最后也是什么起色也没有，这样的事情多了啊，不看好这些政策，现在遇到什么问题就是急功近利啊，根本就不反思，到底是什么原因导致这些问题啊？教授厉害也行，我不否认，但是你管的了现在 的 大学生，研究生吗？有本事你都不让毕业！！，实行淘汰制，否则，根本行不通

高薪养人啊

不过很多学校标准都不一样

把安徽人民辛苦挣来的钱，轻松的送了出去！！！！！！！！！！！安徽省属高校第一个吃螃蟹的，希望不要人材两空啊

进口人权 发表于 2010-11-3 16:59
不知道有些人都在想什么，不管好事坏事，先骂一通再说，什么形式啊，炒作啊，社会弊病，劣根性啊，这些个妄自菲薄的话什么时候就根深蒂固在思想里呢？反正就是中国的什么都不好。诶诶，也都是80后的人了，快当爸爸妈妈的人了，愤青的思维可以适当放一放了，多思考，多认知，才能看透事情本质。你试着从当局者角度看问题吗，你试着从政策者的立场给予观点支持吗，没有，有的只是人云亦云和无休止的鄙夷、不屑、冷眼，愤怒~~
上面看到好多人说到可持续性这个词。我就很纳闷，你是怎么得出一个学校是否具备可持续性的？个人认为，高校是否具有可持续性，主要看三点：一个是科研方向和能力，二是教学理念和革新能力，三是对产业的导向力和对社会的适应力。高校处于个人、家庭，国家三方的中心点上，作用力要均衡，不能有失偏颇。你既要培养出德智全面、可以养活自己支撑家庭的个人，又要为社会国家提供人才资源。而不是一些人说的，只有各学科综合全面发展才叫可持续。立足于人，不是立足于虚名。
转回原话题，高薪聘请人才，为什企业可以，高校就不可以？你的思想还留在30年前吧。说什么高校靠撒钱招人才，学术金钱化，就是无稽只谈，毫无根据可言。什么叫市场化经济？ 就是竞争充分化。合肥工业大学虽是老牌高校，但是向来低调（可能某些人又得说成无作为），此次有稍点动静就被骂是炒作，你以为徐枞巍是周立波啊，没事炒作自个找骂来了。凡人们是理解领导者的思想的。古代是不拘一格降人才，现在要不拘一格招人才，支持你，HFUT~~

分析的很好。
80年代末的时候，世界都在嘲笑韩国造的汽车，甚至有人说“美国的车是开的，韩国的车是推得，还得在下坡的时候”。但是现在呢？中国连自己的发动机量产都不行，人家韩国2004年的时候汽车质量已经世界第二了。
追求发展，尝试解决问题有何错？
所以多一些理性，人云亦云对论坛本身的发展边际贡献为负！！论坛不是股市，跟庄抱团就可以取暖。

合工大以前是可以的。但现在的确要差点。希望有所改善

咱 安徽的 不错的大学

恩，待遇不低啊~~~~~~

人选要求“学风正派”
    此次，合工大招聘的院长包括交通运输工程学院院长、材料科学与工程学院院长、电气与自动化工程学院院长、化学工程学院院长、人文经济学院院长和生物与食品工程学院院长。给出的聘用待遇优厚，包括：实行年薪制，年薪20~100万元，具体条件双方协商确定；提供住房补贴60~100万元；并根据实际工作需要，提供200~1000万元条件建设费。
    学校开列了7条应聘条件，首当其冲的是要“熟悉高等教育规律，了解国内高等教育情况，具有良好的个人品质、敬业精神、创新意识和团队精神”、“治学严谨，学风正派”、“具有国际化的学术视野，有带领本学科走跨越式发展道路、建设一流学院的能力”等要求也在前列。
    院长的学历要求，国内应聘者具有博士学位及正高级专业技术职务；国外应聘者一般应具有知名大学终身副教授及以上职位、知名研究机构研究员或相应职位，知名企业研发主管及以上职位；申请人若为“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学家基金获得者，条件从优。 新华网
老外也可参加竞选
既然面向全球招聘，自然少不了蓝眼睛白皮肤的老外竞选人。校方表示，“只有具有国际化的学术视野的院长，才能带领本学科走出一条跨越式的发展道路。”
此次，合工大招聘中，还特意针对老外应聘者制定了不一样的考核指标。国内应聘者必须具有博士学位及正高级专业技术职务，国外的应聘者，合工大的评价标准则显 得更为多元：一般应具有知名大学终身副教授及以上职位、知名研究机构研究员或相应职位，知名企业研发主管及以上职位。
五年聘期任务不少
根据合工大正式对外发布的招贤榜，未来的六院院长同样实行聘用制，首聘期限为5年。期满后，根据工作业绩，经双方协商后方可续聘。高薪背后是合工大对未来六院掌门的巨大期望值。根据合工大对聘期任务的要求，各个学院的领军人需完成4项使命，分别统揽行政、学术、学科建设以及教学质量提升的主要工作。
“扩大国际交流与合作，与国际知名大学、学术组织或研究机构建立长期稳定的合作关系。”据有关人士透露，根据合工大对未来掌门人的聘期任务要求，也使得此次高 薪猎头更加偏向具有海外求学经历的归国人才。未来的六院院长责任重大，除了要在聘期内引进一批学术带头人，培养现有中青年骨干教师外，还需提升学院的科研能力和水平，提高学院在国内的影响力，推进教学与课程系统改革，探索创新人才培养新模式。
不同能力对应不同待遇

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