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100万年薪+100万房补+1000万条件建设费
“年薪20~100万元，住房补贴60~100万元，根据实际工作需要提供200~1000万元条件建设费。 ”日前，合肥工业大学发布公告，向全球公开招聘6位学院院长。
人选要求“学风正派”
此次，合工大招聘的院长包括交通运输工程学院院长、材料科学与工程学院院长、电气与自动化工程学院院长、化学工程学院院长、人文经济学院院长和生物与食品工程学院院长。给出的聘用待遇优厚，包括：实行年薪制，年薪20~100万元，具体条件双方协商确定；提供住房补贴60~100万元；并根据实际工作需要，提供200~1000万元条件建设费。
学校开列了7条应聘条件，首当其冲的是要“熟悉高等教育规律，了解国内高等教育情况，具有良好的个人品质、敬业精神、创新意识和团队精神”、“治学严谨，学风正派”、“具有国际化的学术视野，有带领本学科走跨越式发展道路、建设一流学院的能力”等要求也在前列。
院长的学历要求，国内应聘者具有博士学位及正高级专业技术职务；国外应聘者一般应具有知名大学终身副教授及以上职位、知名研究机构研究员或相应职位，知名企业研发主管及以上职位；申请人若为“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学家基金获得者，条件从优。 新华网
老外也可参加竞选
既然面向全球招聘，自然少不了蓝眼睛白皮肤的老外竞选人。校方表示，“只有具有国际化的学术视野的院长，才能带领本学科走出一条跨越式的发展道路。”
此次，合工大招聘中，还特意针对老外应聘者制定了不一样的考核指标。国内应聘者必须具有博士学位及正高级专业技术职务，国外的应聘者，合工大的评价标准则显 得更为多元：一般应具有知名大学终身副教授及以上职位、知名研究机构研究员或相应职位，知名企业研发主管及以上职位。
五年聘期任务不少
根据合工大正式对外发布的招贤榜，未来的六院院长同样实行聘用制，首聘期限为5年。期满后，根据工作业绩，经双方协商后方可续聘。高薪背后是合工大对未来六院掌门的巨大期望值。根据合工大对聘期任务的要求，各个学院的领军人需完成4项使命，分别统揽行政、学术、学科建设以及教学质量提升的主要工作。
“扩大国际交流与合作，与国际知名大学、学术组织或研究机构建立长期稳定的合作关系。”据有关人士透露，根据合工大对未来掌门人的聘期任务要求，也使得此次高 薪猎头更加偏向具有海外求学经历的归国人才。未来的六院院长责任重大，除了要在聘期内引进一批学术带头人，培养现有中青年骨干教师外，还需提升学院的科研能力和水平，提高学院在国内的影响力，推进教学与课程系统改革，探索创新人才培养新模式。
不同能力对应不同待遇
“年薪100万，外加100万住房补贴，另送1000万工作资金。”这样的待遇只是合工大提供的上限标准。根据应聘人的能力高低，合工大也量入为出地制定细化的待遇标准。作为合工大下属学院的掌门，最低的待遇是“年薪20万元，提供住房补贴60万元以及不少于200万的工作资金。” 凤凰网
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