社会主义方向的深化改革=生产资料公有制+巴黎公社原则

无知求知 发表于 2020-8-31 12:19
生活资料与生产资料之间可以随时转换。你节省一下些，多剩下来转变成生产资料，并让大家来共同占有，这样 ...

这里是以尊重个人利益为前提的，不是无偿剥夺任何人的利益。

这种公有制，劳动群众集体所有制，体现了个人和集体的统一。企业的生产资料既为全员共产占有，又量化到个人。在企业所持股份，既作为参加企业管理的依据，又作为个人分享利润的依据。即使是按一定的流程退股，也是依据。这种企业企业入股和退股都是自由的，虽然会有一定的程序。

无知求知 发表于 2020-8-31 12:19
生活资料与生产资料之间可以随时转换。你节省一下些，多剩下来转变成生产资料，并让大家来共同占有，这样 ...

不存在无偿贡献个人利益增加集体利益的行为。集体企业生产资料共同占有，同时量化到个人。实现了个人和集体的统一。量化到个人的股份，是他参加企业管理，获取工资和利润的依据。即使退股，股资经一定的程序也要退回到个人手中。是自由人联合体，是自主联合劳动。不是吃了个人，肥了集体，让个人利益打水漂。而是，共同出资入股，联合起来，共同劳动、共同占有和共同管理。

yequis 发表于 2020-8-31 12:26
这里是以尊重个人利益为前提的，不是无偿剥夺任何人的利益。

读过《宣言》吗？

yequis 发表于 2020-8-31 12:57
不存在无偿贡献个人利益增加集体利益的行为。集体企业生产资料共同占有，同时量化到个人。实现了个人和集 ...

私人股份是私有制。你不能动我的股份，我也不能动你的股份。

无知求知 发表于 2020-8-31 14:37
私人股份是私有制。你不能动我的股份，我也不能动你的股份。

私人股份，准确应该叫个人股份。个体和集体的关系，应该不难理解。公有制只是内部消灭剥削。而消灭剥削的手手段在同时占有劳动力和生产资料的基础上，再同时参与劳动和管理，并且实行建立在管理者薪金同劳动者工资数量相当基础上的按劳分配制度。这些有问题吗？

无知求知 发表于 2020-8-31 14:36
读过《宣言》吗？

你应该是没进入社会吧？我认为自己说得足够清楚了。中心问题是在企业内部消灭剥削。而消灭剥削的手段是劳动者这个主体全面占有生产力和生产过程这个客体。即：经济形式上占有生产资料，政治形式上占有管理权力。

无知求知 发表于 2020-8-31 14:36
读过《宣言》吗？

我动别人的股份干嘛？是自主联合。不是直接的平均化，而是通过多次增资配股达到人均持股比例相等这一目标。具体做法是，依据多数人的持股状况设定配股上限，主要把企业利润转化为个人股份。

无知求知 发表于 2020-8-31 14:37
私人股份是私有制。你不能动我的股份，我也不能动你的股份。

      社会主义公有制是占有关系的主体对客体的全面占有和支配，是劳动者自己占有和管理社会生产，目的就是使劳动者最终占有和支配其创造的剩余价值。具体则体现在以下三个环节：
      体现在占有环节，是使劳动力的占有者即劳动者同时成为生产资料的共同占有者，共同占有的范围则依据共同劳动范围来确定;
　　体现在分工环节，是使从事生产劳动的劳动者同时参与管理劳动，使从事管理劳动的劳动者即管理者同时参加生产劳动，即实行“鞍钢宪法”;
　　体现在分配环节，是实行建立在分配低薪制基础上的按劳分配制度，即实行管理者薪金同生产劳动者(直接生产者)工资水平大体相当基础上的按劳分配制度。
这应该说的足够清楚了吧。

社会主义公有制的本质是劳动者占有和管理社会生产，目的是由劳动者最终占有和支配其创造的剩余价值，表现为劳动者既领工资，又得企业利润。公有制的实现形式，和生产力社会化水平的高低直接联系在一起。表现在企业中，组织生产和管理的范围(即共同劳动和管理范围)决定了在多大范围内对生产资料实行共同占有。
　　在生产力社会化水平低下时，如小农经济，多数在家庭范围内实行共有共管和共享，实行劳动者个体所有制。
　　在生产力社会化水平得到了一定的发展时，能在多大范围内共同劳动就在多大范围内对生产资料进行共同占有和管理，实行劳动者集体所有制。
　　在生产力社会化水平得到了极大的发展，能够在国家范围内组织生产共同劳动，整个社会如同一家超级的社会化工厂时，则实行劳动者全民所有的国家所有制。
　　由上可见，如何在生产力发展不平衡、多层次的状况下搞公有制？回答是，依据生产力社会化水平，从低到高依次实行劳动者个体所有制，劳动者集体所有制和劳动者全民所有的国家所有制，而不是要采用私有制来发展生产力。