楼主: yequis
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[学科前沿] 社会主义方向的深化改革=生产资料公有制+巴黎公社原则 [推广有奖]

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yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-8-31 09:03:12
无知求知 发表于 2020-8-21 14:20
社会本来就是个大集体。从事经济事务又何必排斥个人主体?
注意,企业创办初期,员工股份可能有差别,或者干脆就有不入股的员工在企业工作。那么对于没有资金入股的员工,那就先用别人的资本创造剩余价值,工作一些年后,从他所创造的部分剩余价值中返还一部分用于员工配股。然后,个人持股比例怎么逐渐均等呢?那就是一句多数员工的持股状况,通过多次增资配股达到人均持股比例相等这个目标。这样,才能真正实现劳动者平等共有,在占有环节消灭剥削。

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半床花影抱书眠 发表于 2020-8-31 09:33:45
我国的改革,存在着两条道路、两种前途。

中国的自由派知识分子(网络上也称其为精英、公知),极力推动中国的改革走上一条他们所希望的道路:
在经济体制改革方面,他们希望走上一条完全私有化、彻底市埸化的道路;
他们又极力推动政治体制改革,希望在中国实行一人一票、多党竞争、轮流执政的西方式或美国式的政治体制。

在我国改革开放的前期阶段,他们都以改革开放的积极拥护者和参与者自居,甚至以改革开放的启蒙者自居,希望由他们来对中国领导人和广大民众进行西方式价值观的启蒙,由他们来引领导中国改革开放的方向。对于农村实行小岗村大包干、国企私有化改制等,他们是赞不绝口,因为这些措施他们认为都是朝着中国经济私有化的方向迈进。
但是,近年来,他们感到不对劲了,因为他们期盼的国企最后一轮改革,并没有走他们所希望的方向。前几年,中央传出又一轮国企改革的消息,这些人一个个兴奋莫名,摩拳擦掌,准备参加最后一轮(也是最大的一轮)瓜分国有资产的盛宴,结果是中央领导人定下了基调,坚决防止在国企改革中出现国有资产流失,接着,又传出中央精神:国有经济只能加强,不能削弱。这就使得这些人瓜分国有资产,使中国经济走上完全私有化的道路的企图破灭了。

这些年,以美国为首的国外敌对势力,拒不承认中国的“市埸经济国家”地位,指责中国违反了当初进WTO时的承诺。他们所谓的“市埸经济”,就是要彻底禁绝政府对经济的干预。在中美经贸谈判中,美国方面甚至提出要由他们派人到中国各地方政府来审核监督我国政府是否干预了经济、干预了市埸。国内的自由派们跟国际上的敌对势力一唱一和,在国内也是大造與论,那个言必称“市埸”的吴敬琏,就曾多次发表长篇大论,主张中国经济改革必须走彻底市埸化的路(本论坛也曾有人转贴过这位“吴市埸”的谈话)。

实际上,中国领导人明白得很:彻底市埸化是以完全私有化为前提的,一旦实行了完全私有化和彻底市埸化,就意味着中国经济完全失去了社会主义性质,将演变为资本主义经济。

至于将中国的政治体制“改革”成一人一票,多党竞选、轮流执政的体制。更不必我在这儿一一多说了。

所以,在深化改革的今天,中国的自由派知识分子(公知、精英们)与中国的现行体制分道扬镳已经不可避免。下一步就看中国的民心了。

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无知求知 发表于 2020-8-31 11:03:55 来自手机
yequis 发表于 2020-8-31 08:46
是整个企业全员平等持股,全员参加劳动和全员参加管理,也就是在生产资料的公有制的基础上实行鞍钢宪法。
每一个人都要为自己的经济行为负起责任,不能够责任公摊。

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无知求知 发表于 2020-8-31 11:05:59 来自手机
yequis 发表于 2020-8-31 08:48
不排除个人主体,集体可大可小,三两个人也是小集体,个体经济也可以看成小集体。我们只要要求企业内部: ...
能够照顾到社会的每一个细节每一个角落,不能靠“集体”,只能靠每一个私人。

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无知求知 发表于 2020-8-31 11:08:45 来自手机
yequis 发表于 2020-8-31 09:03
注意,企业创办初期,员工股份可能有差别,或者干脆就有不入股的员工在企业工作。那么对于没有资金入股的 ...
现在的上市公司就是公众公司。你可以在这家公司劳动,但持有另一家公司的股份。也可以用过去的劳动换取现在的股份。这是你的自由权利。

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无知求知 发表于 2020-8-31 11:13:05 来自手机
半床花影抱书眠 发表于 2020-8-31 09:33
我国的改革,存在着两条道路、两种前途。

中国的自由派知识分子(网络上也称其为精英、公知),极力推动 ...
权力垄断者不能容忍人们无需依附于他们的统治而存活,更不能容忍有人富可敌国。欧洲中世纪教会就是这样,因此他们把摩西十诫第十条解读为“反对剥削”。这样的解读就变成了压抑经济动力的教条。中国原本就没有这种教条,那是联俄之后才引进的。

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yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-8-31 11:13:37
公有制要求:
1、所有制:劳动者=所有者。即一定(共同劳动)范围内的生产资料公有制。
2、管理制度:劳动者=管理者。即实行鞍钢宪法,干部参加劳动,工人参加管理。劳动的普遍化。
3、分配制度:管理者薪金=劳动者工资。即为“低薪制”。实行低薪制基础上的按劳分配制度。
4、与生产力社会化程度之间的关系:共同劳动范围=共同占有范围=共有管理范围。

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无知求知 发表于 2020-8-31 11:18:36 来自手机
yequis 发表于 2020-8-31 11:13
公有制要求:
1、所有制:劳动者=所有者。即一定(共同劳动)范围内的生产资料公有制。
2、管理制度:劳动 ...
关于公有制,读过圣经吗?圣经里的公有制是自愿的和平的,来自苏俄的公有制却是强迫的暴力的。

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yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-8-31 11:18:41
作为市场主体,首先要求所有制主体的分立,即企业不管是公有制还是私有制,都属于特定的人群所有。而公有制这个市场主体,同时作为所有制主体,其内部必须符合社会主义的生产关系,目的是把经济形式上和政治形式上占有剩余价值的手段都掌握在劳动者自己手里。经济形式上是对生产资料的共同占有,政治形式上是对管理权力的掌握。具体要求则是:
1、所有制:劳动者=所有者。即一定(共同劳动)范围内的生产资料公有制。
2、管理制度:劳动者=管理者。即实行鞍钢宪法,干部参加劳动,工人参加管理。劳动的普遍化。
3、分配制度:管理者薪金=劳动者工资。即为“低薪制”。实行低薪制基础上的按劳分配制度。
4、与生产力社会化程度之间的关系:共同劳动范围=共同占有范围=共有管理范围。

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yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-8-31 11:23:42
yequis 发表于 2020-8-31 11:18
作为市场主体,首先要求所有制主体的分立,即企业不管是公有制还是私有制,都属于特定的人群所有。而公有制 ...
我想着已经说得很明白了。在作为市场主体的公有制企业内部,其生产关系必须做到:
1、劳动者=所有者=管理者
2、共同劳动范围=共同占有范围=共同管理范围,这个范围小到三两个人,大到整个社会。能在多大范围内组织生产,能在多大范围共同劳动,就在多大范围内共同占有和共同管理,以确保劳动者、所有者和管理者的三同一关系。
3、“管理者薪金=劳动者工资”基础上的按劳分配制度。

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