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雷达卡
电影《Up In The Air》是讲一专业解雇员的故事。
电影中，George Clooney的公司里来了一个才23岁的新女同事，老板之所以赏识她是因为她提交了一个“非常好”的提案。提案就是利用视频去完成所有的解雇工作，并设定好流程，每一个步骤该怎样做、对每一个被解雇者的反应的应对，都列得清清楚楚。这样一来，就不用那些解雇员到现场处理，不用他们全国飞，省下来的机票交通费、住宿用餐费，数目可不小，老板当然接受，也交了好几个个案要她处理，她也非常“有效率”的全部完成。但是，后来，有些被解雇的人都有着各样的问题，有一个女人还因为被解雇自杀了。最后，还是以“真人”去处理！
现今科技发达，不管身在何处，只要有网络，加上视像头，就可以随时和身处任何距离的人“见面”。有说这是“the world is getting smaller”，又说人与人之间的距离拉近多了。不尽焉，那只是说实际距离physical distance，心与心之间的距离是不一样的。
自从有了互联网，人们的信息交流的速度不断提升，先是非实时的文字／图片交流的电子邮件，然后是实时文字交流的聊天工具，然后是实时语音的聊天平台，然后是实时的视频聊天平台。从前说各处一方很难见面，现在这个似乎不能再作为借囗了──可视手机也有了，还可以说难见面？呵呵。
但是，就利用视像，你看到我我看到你，那就能够替代“真人秀”难矣！电影《Up In The Air》正好说明了这一点：利用视频而不用真人去处理解雇的工作，最终还是失败的，原因是通过视频，只是相互看到听到，却不是共处同一个房间（环境），那种感觉是冷的，也没了“共享”的气氛。这正好说明，球赛有电视直播，演唱会和大型表演也有电视直播，为什么人们还是催之若骜的非要到现场观看不可？那就是要感受那“现场的气氛”，也想看到电视直播镜头以外的现场的一点一滴。
人和人的有效交流，不单只通过视觉和听觉，味觉、触觉以至感觉也非常种要。言语上的鼓励，总不及给对方轻轻的拍拍肩膀来得让对觉得诚意和真关心。粉丝对接触偶像的期望是：听唱片，不行：只得声音；继而看视频，还不行：虽然是看很到听得着，但是还是不真实；听演唱会，可以了：有声有画有气氛；但是最终还是希望能够跑到台上和偶像来个拥抱（那管只是握个手）：摸到他、嗅到他、感觉他是活生生的。
比如有一个公司，要招各市分公司的销售总监，其中条件是要对当地市场熟识的当地人。那当然没可能要众多的应聘者来总部面试，于是要当地分公司的人力资源先作首轮筛选，然后安排由总部这边视频面试，过了关，最后才飞来总部作最后面谈和作最后决定。为什么不就通过视频便选定？那就是因为那是太“平面”了，也只看到应聘者一些些表面，开个玩笑说：不知道这个人有没有狐臭喔。
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