人力资源外包的新定义

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企业不同，其人力资源的需求也不同。考虑到这一点，ADP公司最近开展了一项研究，以明确中型企业在人力资源和福利管理上的具体需求。

这项研究的目的是了解企业的人力资源管理模式，以及业界对业务流程外包的认知。受访者针对各类业务流程外包方案分享了自己的偏好，如完全在公司内部开展人力资源工作（今天大部分企业都这样做）；在公司内部处理工作，但是使用更好的工具，和/或外部其他支持；部分或全部采用外包。

毫不意外，由于不同的个人体验，对“外包”的评价可谓泾渭分明。但是，对于在外包中有着积极体验的人，和/或经过了一定程度机构变革的人，他们非常能接受外包。

随着经营环境日益严峻，具有前瞻性思维的中型企业正在重新定义传统的外包，并在探索新的外包方案，以让员工能更能参与其中，让企业能优化劳动力管理。

人力资源外包的新定义－ADP-09.01.pdf (237.47 KB, 需要: 3 个论坛币)

2010-11-14 11:12:41 上传

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关键词：人力资源外包 人力资源 人力资源管理 流程外包 中型企业 人力资源

假如人力资源外包能够更加把员工当做是一种资源、一种效率的来源，那么这种外包就是好的外包；假如人力资源外包把员工当做是一种成本、一种负担，那它绝对是非常失败的外包。

明天继续来下载，呵呵