Cornell PH.D.graduate归国后的无奈。。。。

楼上所言极是！！！
你在国外这么多年了，是汉语忘了呢，还是英语没学完整…BS

HRM就国情来看并不是太受关注的

楼主，给你点建议，既然回国了，咱就好好说中国话，别夹杂一些英文，蛮不舒服的。

你也只是刚刚任职，9000元固然与你的期望相差很大，但是楼主想想，雇人企业对楼主的能力了解多少，等站稳了脚再考虑加薪，或者跳槽吧

别老抱怨，抱怨只会让心情变的更糟~相信楼主，明天会更好（但一直抱怨，明天会更糟）

楼主淡定，国内靠关系

当初的选择可能就是一个错误，进高校可能会好一些，大事要看个人爱好了。

成本收益有偏差啊

好像大多数美国phd就是因为拿不到好的高校offer才去公司的
3# sichuanlqy2005

1# winnieji

HRM的博士去公司搞人力资源管理也没有什么优势可言，除非你搞学术研究！刚开始工作，给你个人力资源总监的职位也不太可能，初级职位9000人民币也算正常。国外的人力资源管理未必适合中国，毕竟中国还是有自己的特色的，管理中国人还是需要熟谙中国的文化。招聘你的公司也要计算成本和收益呀！给你工资低了太委屈你，高了公司难以承受。如果招聘一个海龟和一个土鳖发挥的功效差不多，而且土鳖工资可以低一点，那么对于公司而言，其理性的选择又是什么呢？当然你能回到中国为祖国的发展做贡献，值得赞扬！既然回来了，就要为适应中国的水土做准备，这个可能就是管理学研究中强调的情景吧！

名校只是一种“预期”，只是“你或许很能干”的预期。
公司永远不会为某种“预期”付真金白银，只会为实实在在的看得见开钱。
再说，你现在还没变成熟手，美国的工作经验在中国有何用？
我以为你有过上班经历，应该了解这些呢~~~

面对现实才是王道，想拿20000RMB+最可能的是投行分析员职位，但是大部分要的是海归的本科生，也有要研究生的，而研究部的分析师一般是要金融或者经济的PHD，楼主的背景很好，但是国内竞争也很激烈，调整好心态吧，金融界的竞争更加激烈！加油！