HR如何轻松搞定非全日制用工

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　　虽法律对非全日工作制的适用工种和岗位和范围并无明确规定，但仍不适宜广泛使用。尤其是涉及研发、技术保障、技术密集、管理等岗位，员工可能随时挥一挥衣袖不带走(带不走)一片云彩。

　　非全日制用工的注意事项：https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104610
　　在结合用人单位的生产特点及需求的基础上，结合岗位的职责及特点，具体情况具体分析，对于一些辅助性岗位，如保洁工、搬运工等，可以使用。涉及研发、技术保障、管理等岗位则慎重使用，如确有必要使用的，为避免非全日制劳动者在与其他用人单位同时存在劳动关系时存在的商业秘密泄露隐患，建议用人单位加强密保工作，与涉密劳动者签订保密协议方式降低风险;https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104611
　　虽法律规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，但建议HR们，在确有岗位适宜使用非全日制用工的情形下，仍应与劳动者签订书面的非全日制合同，确定用工性质。同时，在合同中对于加班费、年休假、高温费、相关福利待遇事项的给付予以明确约定，以应对将来可能产生的争议或纠纷。
　　因非全日制劳动合同不能约定试用期、日工作小时受限、需及时支付工资等条件与全日制用工的规定存在较大差异，因此建议用人单位在合同履行过程中，一定要确保严格遵守法律的限制性要求，并且做好非全日制员工的工作时间管理和记录，以避免在发生争议时因无法举证而最终被认定为全日制用工的法律风险。

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关键词：全日制用工 非全日制 全日制 用人单位 HTTP

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