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雷达卡
刘 鹏
12月10日，国务院办公厅公布了2011年放假安排通知。据统计，双休日、法定节假日合计后，一般工薪族一年可休假115天，如果再加上劳动法所规定的带薪年休假，这个数字将达120-130天。
总是在盼假的工薪族，一年可休假的天数达115天，占到全年365天的31.5%。不得不说，这个结果是令人欣喜的。但在实际执行过程中，工薪阶层果真可以休到115天的假吗？
答案恐怕并不乐观。特别是私营企业工人，115天的休息日对他们来说，恐怕注定了依然是镜花水月。企业主绝对有理由安排工人加班，而处在弱势地位的工人，一般不敢理直气壮地拒绝加班。而加班能不能得到加班费，还存在很大疑问。
如今，许多企业特别是私营企业，依然是一周六天的工作制度，这并不是什么秘密。甚至一些大型国有企业，也在用工作10天休息2天等上下班制度变相剥夺着劳动者的合法休息权。在这样的现实环境中，国务院办公厅公布的放假安排，恐怕最终也只不过是事业单位工作人员和公务员的福利。
争取休息权、索要加班费，几乎已经是工薪阶层年年不变的努力目标。但长期以来处在弱势地位的劳动者，根本没有能力与用工单位抗衡。而寄托了劳动者最大希望的法律，在劳动保障等相关**部门疲软的执法中，无法发挥应有的作用，往往仅限于节前提醒或一纸通知。“不为人民服务”的公权背后，渴望休息和加班费的工薪族只好夜夜重复黄粱美梦。
2011年，工薪族有115天假可休。工薪族一听笑了，仔细一想又哭了！那么，他们的眼泪何时不再流？
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