[招聘配置与测评] 人员素质测评 [推广有奖]

21楼

lijun531(未真实交易用户) 发表于 2007-2-8 08:14:00

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22楼

zhengyugangyc(真实交易用户) 发表于 2009-8-9 08:16:34

是好货，可以用。链接是可以本地打开的，并且输入也有结果出来，与程序设计差不多。楼主真是好人！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

由于本论坛人才测评绝大多数帖子所附课件内容都相当空泛，没有实例或语焉不详，所以应强烈支持这样的“雷锋”！！！！！！！！！！

“动态股权激励模型”能改良现行股权激励机制和薪酬管理方案，提升其激励约束效果。

23楼

zhengyugangyc(真实交易用户) 发表于 2009-8-9 08:59:12

由于本论坛人才测评绝大多数帖子所附课件内容都相当空泛，没有实例或语焉不详，且收费畸高，所以应强烈支持像下面两位这样的“雷锋”！！！！！！！！！！

http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=99112

http://www.pinggu.org/bbs/viewthread.php?tid=495891

PS:不过个人认为，完全按这种填表式来测的话，自测还行，用于他测的话，难道受试者不会“趋利避害”么？如果这样，测试是否又有效呢？除非能同时在应用测评系统或测评题库时再辅以能测谎的设备或手段，否则可能信度会有问题，但这样的话又涉及到技术或成本是否支持可行了。本人对此不甚了解，对此疑问希望内行解答。如无不妥希同时以站内短信方式发一份解答给本人。盼复！

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