试用期可以不上社会保险吗

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TIP1：依法参加社会保险
试用期员工已经与用人单位建立了劳动关系，依据《劳动法》第72条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，用人单位应为试用期员工办理各项社会保险。用人单位若没有为试用期员工办理社会保险，属于违法行为，员工可到社会保险机构或劳动管理部门举报企业的违法行为，维护自身的合法权益。

TIP2：社会保险的种类
根据《劳动法》第70条规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等项目。

TIP3：留意合同中的保险条款
《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定“社会保险是劳动合同的必备条款。”员工在签订劳动合同的时候，应认真阅读该条款的具体内容。员工也应向用人单位说明自己的社会保险状况，如新办还是续转？

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关键词：社会保险 试用期 中华人民共和国 劳动合同法 用人单位 劳动合同法 养老保险 劳动关系 工伤保险 医疗保险

另一个问题“试用期可以不交住房公积金？”

我们公司就不给试用期的员工交社保，社保还不是按员工实际工资交的，郁闷！

社保还是要交的，公积金貌似查的不严.....

问这个问题，实在觉得汗！

有没有做过HR？

试用期不给员工缴纳保险的话，那么在试用期发生的风险都需要由单位来承担的

需要，试用期过才上保险的公司还是有啊。。

记得曾经面试的一家，理直气壮的说工作半年后才交保险，工作不满一年，不可休婚假，产假。