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下面是列出人力资本发展的脉络，希望可以对你的写作提供帮助。（起源部分供参考，可选择是否引用）
国外人力资本理论研究综述：
一.人力资本思想起源：
1.人力资本思想起源于1676年的英国，其创始人为威廉·配第，其最早在战争中人类生命的伤亡和实物及武器的损失进行比较首次提出了人力资本。学术上普遍认为，这是最早的严谨的运用了人力资本的概念的人力资本思想萌芽。
2.古典政治学理论体系的建立者和杰出代表亚当·斯密，其于1776年出版了其经典名著《国民财富的性质和原因的研究》，并对分工对人力资本形成的决定性影响涉及了人力资本价值确定。
3.大卫·李嘉图也提出了劳动是创造价值并使价值增值的源泉。
其中，值得注意的是在这个过程中出现过一股思潮阻碍人力资本理论的研究和推广。作为十九世纪末二十世纪初最著名的经济学家的阿尔弗雷德·马歇尔，他认为在当时的背景下，人力资本思想存在着一种矛盾的观点：在成人教育投资在人力资本中的重要作用的同时，却对人力资本的概念不接受甚至反对。马克·布劳格教授，英国着名经济学家指出，人力资本思想理论早期之所以只能在正统经济学的以外的领域求得发展的原因是由于，马歇尔的著作《经济学原理》对人们扼杀了其研究人力资本思想理论的兴趣。
二、现代人力资本理论：
1. 欧文•费雪在1906年发表的《资本的性质和收入》最先明确提出“人力资本”概念，由于并没有得到当时学术主流的认可；直到1960年美国经济学家西奥多•W•舒尔茨发表了“人力资本投资”的演说，“人力资本”概念才被正式为学术主流接受。
2. 美国经济学家加里•S•贝克尔在其著作《人力资本：特别是关于教育的理论与经验分析》中明确地阐述了“人力资本”概念：“对于人力的资本投资是多方面的，其中主要是教育支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等形成的人力资本。” 并指出人力资本投资包括所有增加人的资源并影响其未来货币消费和收入的投资。另外，贝克尔其理念为了突出人力资本的时间价值，进一步联系了时间因素与人力资本。
3. 萨洛将“人力资本定义为个人的生产技术、才能和知识。”
4. M•M•麦塔认为：“人力资本可以宽泛地定义为：居住于一个国家内人民的知识、技术及能力的总和，更广义地讲，还包括首创精神、应变能力、持续工作能力、正确的价值观、兴趣、态度以及其他可以提高产出和促进经济增长的人的质量因素。”
附：
可以参考的文献：
[1]西奥多•W•舒尔茨.论人力资本投资：人力资本投资[M].北京:北京经济学院出版社,1990,P1.
[2加里•S•贝克尔.人力资本：特别是关于教育的理论与经验分析[M].北京:北京大学出版社,1987,P1.
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