长沙民政职业技术学院特色专业介绍_人力资源管理_专业课程介绍_专业排名_就业方向

　　一.人力资源管理专业介绍

　　社会工作系人力资源管理专业于2003年开办，办学形式是与湖南工业大学合作办学的四年制本科，现有2007届，2008届本科毕业生。毕业生目前分布在全国各个城市各大企业从事人力资源管理工作。2008年，开始专科专业的招生，目前本专业在校生规模为192人。人力资源管理专业主要面向企事业单位、政府公共部门、非营利性组织，培养具备现代人力资源管理能力和素质，了解经济组织管理、公共事业组织管理及企业法律基础知识，能够从事工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发的一线技术应用性专门人才。

　　二.核心能力

　　1.人力资源招聘、配置、培训开发能力

　　主要包括人员招聘与甄选、人员培训与开发的能力。

　　2.人力资源绩效与薪酬管理能力

　　主要包括人力资源绩效管理和薪酬管理的能力。

　　3.基本的人力资源规划与劳动关系协调能力

　　主要包括人力资源供给和需求预测、人力资源规划、劳动争议的处理等能力

　　三.专业核心课程

　　1.《人力资源管理》

　　主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍，既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述，如通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理环境等方面来解决人力资源管理理念和认识问题，又从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍，包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等主要职能。。

　　2.《管理学原理》

　　主要从管理的五个职能进行介绍，培养学生的管理意识，使学生具备基本的管理理论和管理的方法技巧，介绍了管理的计划、组织、领导、控制和创新的职能。

　　3.《劳动经济学》

　　主要介绍市场经济条件下劳动经济理论和其最新发展及劳动经济理论的分析方法和手段。通过教学要求掌握基本的劳动经济理论和其分析方法和手段，能正确认识分析和解决经济建设中的劳动和人力资源问题。

　　4.《招聘与配置》

　　课程系统地介绍了招聘和录用的相关理论、方法、过程和技巧，并结合人才测评在人力资源管理尤其是选拔中的重要性讲授了人才测评的理论基础、如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的理论并掌握人才测评的理念和技术。

　　5.《员工培训与开发》

　　课程介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势，如应用网络技术的多媒体远程培训、管理开发项目、高科技企业中的人员培训等。

　　6.《绩效管理与评估》

　　课程系统介绍了企业组织绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础理论出发，展示了包括计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节。内容涵盖了绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果的运用以及绩效薪酬等与有效的绩效管理有关的各个方面。

　　7.《薪酬策略与实践》

　　课程从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重对于薪酬管理的实际操作技术的讲授。

　　8.《工作设计与岗位分析》

　　课程主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，具体内容包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。

　　四.就业方向

　　1.企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;

　　2.人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。