改革旧的分配制度，创立新的分配制度，必须消除对按劳分配的误读、误解. [推广有奖]

龚民 发表于 2011-5-22 20:16
盼铁成钢在回复中并未对考核办法的优劣做任何评述，何来“推三阻四要条件”之说？如果要继续讨论您考核办法或者考核办法的优劣，您最好另外开帖。
本文来自: 人大经济论坛 马克思主义经济学 版，详细出处参考：https://bbs.pinggu.org/viewthread ... e=3&from^^uid=1332194
     并非针对你个人，而是针对否认社会主义按劳分配原则贯彻的必要性思潮，当然你也许并不有意加入其中。

龚民 发表于 2011-5-22 20:22

盼铁成钢 发表于 2011-5-22 19:41

龚民 发表于 2011-5-22 19:10
按劳分配就必须依靠和考核“劳动量”，“考核办法与分配原则不是一回事。”当然不是一回事，分配的依据来自劳动量劳的考核，体现着按劳、如果不依这种考核数据，按劳分配又如何体现，还是根本不要去体现。又有什么东西在防碍着不去体现？

       “工资、奖金还是一些津（补）贴，这些都是企业的工薪性支出，与购买设备、原材料等生产资料支出一样，是购买劳动力的支出，是企业支付的劳动力成本，是对劳动力成本的补偿。”-------如果这是在说私有制企业，那就却实如此，是在购卖雇佣劳动和劳动的补偿；可如果是公有制？“与购买设备、原材料等生产资料支出一样，是购买劳动力的支出，”哈哈哈！雇佣劳动性质的“公有制”当然不需依据考核出的劳的数据、而按劳分配了。所以也就无需按劳分配原则来碍手碍脚！

        重复说一遍：“计时”与“计件”历来是考核“劳动量”的常见办法。考核办法与分配原则不是一回事。如果说这样的考核办法与按劳分配有必然联系的话，那么这样的考核办法不仅不是有了公有制企业才有，也并不是只存在于公有制企业。



   “工资、奖金还是一些津（补）贴，这些都是企业的工薪性支出，与购买设备、原材料等生产资料支出一样，是购买劳动力的支出，是企业支付的劳动力成本，是对劳动力成本的补偿。”-------如果这是在说私有制企业，那就却实如此，是在购卖雇佣劳动和劳动的补偿；可如果是公有制？


        请问：在企业核算中，这些支出在公有制企业就不是劳动力成本？就不是成本支出了？

       你是从会计核算角度谈论按劳分配的误读、误解吗？如是，那就不谈了！

龚民 发表于 2011-5-23 16:35

盼铁成钢 发表于 2011-5-23 12:24
-------您能否指出在这里的讨论中有具体都有哪些“否定社会主义按劳分配原则贯彻的要性”的言论、观点？

如果不具体列举出来，您的发言的“针对”性又在哪里？

请看二层、“别再扯按劳分配的犊子。只有按要素分配！”再看三层“虽然我不认同按劳分配的理论，但更看不得用按要素分配来掩盖资本所有者吃独食。”------这些帖子你没看，还是贵人多忘事！