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楼主: 匿名

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[学术治理与讨论] 论“实证研究神塔”的倒掉 [推广有奖]

匿名网友

楼主

匿名网友 发表于 2011-7-1 10:11:01 |AI写论文

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此文发表在《管理学报》2011年第7期，作者是席酉民的博士，现为深圳大学管理学院副教授。

虽然这个作者是个小虾米，但他的导师席酉民原是西交大的常务副校长，在国内管理学界和国家自然科学基金委员会管理科学部可是相当有影响力，此文中挂的自科重点项目就是席酉民主持的。熟悉《管理科学学报》的人应该能注意到，这个杂志上既无模型也无数据的论文只有席酉民及其博士能发出来（我绝无贬低这类文章之意，只是席教授他们发的跟管理科学学报上的其他论文明显不同，可见其影响力之大）。。。

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关键词：实证研究神塔实证研究自然科学基金委员会国家自然科学基金管理科学学报博士倒掉席酉民实证研究神塔

论“实证研究神塔”的倒掉.PDF
下载链接: https://bbs.pinggu.org/a-930922.html

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沙发

kevinion 发表于 2011-7-1 10:19:50

这个问题不好讨论！

藤椅

keen0088 发表于 2011-7-1 10:23:46

可以作为科学网的博文作为学术论文没看到什么科学论据应用型的研究如果不做实证研究难道要全部做理论上的数学证明？

已有 1 人评分	经验	学术水平	热心指数	信用等级	收起理由
yinlin0379	+ 2	+ 2	+ 2	+ 2	因各学科而异

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板凳

weihancool 发表于 2011-7-1 10:25:04

不大了解~~

国士无双

报纸

发表于 2011-7-1 10:33:23

科学管理之父泰勒是通过大量实验总结才使得管理学成为一门科学的，离开实证研究，管理学和文学有啥区别？

地板

发表于 2011-7-1 10:40:32

随便搜了席酉民及其合作者的一篇作品。
《职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用》南开管理评论，2010年第2期
【摘要】本文构建了职业成长对离职倾向的关系模型,实证分析了职业成长对离职倾向的作用机理。识别了职业成长与离职倾向关系中的两个重要调节变量,即职业承诺和感知机会。通过对九个城市961名企业员工的调查,采用回归分析处理数据,研究结果表明:职业成长对离职倾向具有很好的预测作用,职业成长四个因素对离职倾向均存在显著的影响;职业目标进展与职业能力发展交互作用于离职倾向;职业承诺越高的员工,他们对自身的职业能力发展、晋升速度越加关注,更可能会因为职业能力发展受限和晋升速度缓慢而产生高的离职倾向;随着员工感知机会的增加,职业成长对离职倾向的预测作用逐渐增强。

【基金】国家自然科学基金优秀创新群体项目(70121001);;国家自然科学基金项目(70772109、70872034)资助

不知道这样文章算不算“实证”？