论“实证研究神塔”的倒掉

相似文件 换一批

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

此文发表在《管理学报》2011年第7期，作者是席酉民的博士，现为深圳大学管理学院副教授。

虽然这个作者是个小虾米，但他的导师席酉民原是西交大的常务副校长，在国内管理学界和国家自然科学基金委员会管理科学部可是相当有影响力，此文中挂的自科重点项目就是席酉民主持的。熟悉《管理科学学报》的人应该能注意到，这个杂志上既无模型也无数据的论文只有席酉民及其博士能发出来（我绝无贬低这类文章之意，只是席教授他们发的跟管理科学学报上的其他论文明显不同，可见其影响力之大）。。。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：实证研究神塔 实证研究 自然科学基金委员会 国家自然科学基金 管理科学学报 博士 倒掉 席酉民 实证研究神塔

这个问题不好讨论！

可以作为科学网的博文 作为学术论文没看到什么科学论据 应用型的研究如果不做实证研究难道要全部做理论上的数学证明？

不大了解~~

科学管理之父泰勒是通过大量实验总结才使得管理学成为一门科学的，离开实证研究，管理学和文学有啥区别？

随便搜了席酉民及其合作者的一篇作品。
《职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用》南开管理评论，2010年第2期
【摘要】 本文构建了职业成长对离职倾向的关系模型,实证分析了职业成长对离职倾向的作用机理。识别了职业成长与离职倾向关系中的两个重要调节变量,即职业承诺和感知机会。通过对九个城市961名企业员工的调查,采用回归分析处理数据,研究结果表明:职业成长对离职倾向具有很好的预测作用,职业成长四个因素对离职倾向均存在显著的影响;职业目标进展与职业能力发展交互作用于离职倾向;职业承诺越高的员工,他们对自身的职业能力发展、晋升速度越加关注,更可能会因为职业能力发展受限和晋升速度缓慢而产生高的离职倾向;随着员工感知机会的增加,职业成长对离职倾向的预测作用逐渐增强。

【基金】 国家自然科学基金优秀创新群体项目(70121001);;国家自然科学基金项目(70772109、70872034)资助

不知道这样文章算不算“实证”？

太高深了。不懂。

下载了，研究研究！

不同学术势力之间的疯狂斗争，在范式转换的转型时代还会更加激烈，何去何从？人们自然会选择自己的道路，然而有的道路注定会在某个时期黯然失色，希博士的呐喊是引领时代的号角？还是在另一座神塔形将崩溃之际的惊叫和哀叹？人的知识总会随时代变迁，而有些知识会随时间逝去。

他们有资格这么说吗？自己觉着自个是大师啦？有点膨胀了吧？！