标签: 公司绩效经管大学堂：名校名师名课相关帖子 |
版块 | 作者 | 回复/查看 | 最后发表 |
|---|
|
大家说说看，我这种情况算不算抄袭？ | 学术道德监督 | ykdeng 2010-2-4 | 70 10677 | hxhbj2007 2012-5-17 19:59:29 |
|---|---|---|---|---|---|
|
论文大纲求助 - [!reward_solved!] | 论文版 | liusuecho 2010-2-11 | 4 1578 | primmxz 2012-5-4 00:13:57 |
|
|
独立董事制度对公司绩效影响的研究综述 | 商学院 | fgq5910 2010-4-10 | 1 5995 | 常在心间66 2012-2-23 11:19:14 |
|
|
吴世农，王庆文的working paper：257政治关系对公司绩效的影响
|
会计与财务管理 | woshiwopa 2010-5-6 | 2 2400 | 施冠锐 2011-8-24 15:26:17 |
|
|
人力资源管理、人力资源管理评价与公司绩效 | 人力资源管理 | fgq5910 2010-1-18 | 1 3889 | cangqiongzj 2011-8-7 16:50:22 |
|
|
高级管理层薪酬与公司绩效的实证研究 | 人力资源管理 | fgq5910 2010-5-13 | 2 5077 | yangxi1206 2011-5-5 18:06:45 |
|
|
XX股份公司绩效管理体系
|
人力资源管理 | 51606940 2010-1-12 | 8 1721 | lsbird 2011-2-21 17:00:27 |
|
|
【感谢】急求中文文献一篇
|
求助成功区 | wxyrocky 2010-2-11 | 3 1369 | wangboyzu 2010-11-9 20:10:28 |
|
|
某公司绩效考核全套流程表格（PDF 69页）
|
人力资源管理 | dafa01 2010-1-15 | 18 3641 | 哲哲 2010-8-10 23:28:46 |
|
|
绩效管理制度
|
人力资源管理 | bonacy 2010-5-17 | 4 1567 | 落拓一书生 2010-6-18 20:24:25 |
|
|
高管薪酬管理是提高公司绩效重要途径 | 人力资源管理 | fgq5910 2010-3-30 | 6 1568 | 苫良 2010-6-4 10:51:29 |
|
|
某集团有限公司绩效考评方案
|
人力资源管理 | 青鸟abc 2010-4-19 | 11 3057 | 莎郎嘿呦 2010-5-12 22:52:40 |
|
|
HBR--《公司绩效测评》
|
金融学（理论版） | jiamony 2010-5-7 | 2 1468 | jiamony 2010-5-8 12:29:38 |
|
|
让年终奖发得更“精确” | 人力资源管理 | fgq5910 2010-3-3 | 1 2023 | dqliyoujun 2010-4-9 13:06:32 |
|
|
如何剔除规模因素 | 爱问频道 | rendaluntan123 2010-4-2 | 1 1635 | eroskai 2010-4-2 11:08:46 |
|
|
苏州DHL快递公司绩效评价体系的设计要求 | 世界经济与国际贸易 | 竹叶心 2010-3-31 | 0 2835 | 竹叶心 2010-3-31 09:45:31 |
|
|
正泰集团股份有限公司绩效考评指标体系.
|
人力资源管理 | 高多多 2010-3-8 | 9 3109 | qq1985815 2010-3-26 09:27:20 |
|
|
青岛汽巴公司绩效管理系统的诊断与再设计——绩效考核案例
|
MBA专版 | batswx 2010-3-24 | 5 1716 | batswx 2010-3-24 21:29:51 |
|
|
公司绩效测评+国富论
|
创新与战略管理 | anuohao 2010-2-7 | 0 1048 | anuohao 2010-2-7 21:12:06 |
|
|
H电信公司绩效管理体系的成功因素与提升策略 | 商学院 | fgq5910 2010-1-16 | 0 1868 | fgq5910 2010-1-16 04:51:29 |
京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号
京公网安备 11010802022788号
论坛法律顾问：王进律师
知识产权保护声明
免责及隐私声明
