标签: 360度评价经管大学堂：名校名师名课相关帖子 |
版块 | 作者 | 回复/查看 | 最后发表 |
|---|
|
某检测机构能力素质模型项目成功案例纪实 | 人力资源管理 | wangna_01 2023-11-6 | 1 558 | xujingjun 2023-11-7 18:57:04 |
|---|---|---|---|---|---|
|
|
某建设公司异地项目部管理提升项目成功案例纪实 | 人力资源管理 | 华恒小智 2023-11-2 | 1 540 | 512661101 2023-11-2 11:44:46 |
|
|
某检测机构能力素质模型项目成功案例纪实 | 人力资源管理 | 华恒智信01 2023-10-11 | 0 796 | 华恒智信01 2023-10-11 13:27:27 |
|
|
某建设公司异地项目部管理提升项目成功案例纪实 | 人力资源管理 | 华恒智信01 2023-9-14 | 1 750 | 512661101 2023-9-14 14:41:19 |
|
|
某检测机构能力素质模型项目成功案例纪实 | 案例库 | 华恒智信01 2023-8-24 | 0 804 | 华恒智信01 2023-8-24 10:34:26 |
|
|
某建筑公司异地项目部管理提升项目成功案例纪实 | 案例库 | 华恒智信01 2023-8-22 | 0 799 | 华恒智信01 2023-8-22 10:48:03 |
|
|
航空公司领导力模型的建设 | 人力资源管理 | 华恒小智 2021-4-28 | 0 1100 | 华恒小智 2021-4-28 15:53:32 |
|
|
绩效主义毁了索尼？为什么海尔却能当“神器”来用？ | 组织管理与领导力 | 罗远承 2016-3-25 | 2 2222 | 13820138279 2018-6-3 22:15:34 |
|
|
绩效管理的体系与设计
|
人力资源管理 | 华恒智信 2016-7-14 | 2 1982 | edmcheng 2018-2-5 06:25:21 |
|
|
领导能力360度评价问卷
|
商学院 | MEI眼泪 2007-7-15 | 3 1894 | panyunhai2012 2016-11-21 14:22:30 |
|
|
平安培训之术 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-11-26 | 2 1982 | 2012020410 2015-3-23 11:12:03 |
|
|
建设有活力的培训体系增加企业活力 | 人力资源管理 | hello2hi 2013-10-9 | 0 1077 | hello2hi 2013-10-9 11:50:41 |
|
|
【绩效管理】360度反馈应用陷阱 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-2 | 0 1447 | 华恒智信 2013-8-2 14:05:38 |
|
|
末位淘汰制三点注意 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-7-25 | 0 1142 | 华恒智信 2013-7-25 15:56:40 |
|
|
做360度员工测评全记录(一) | 人力资源管理 | hr_hr_2020 2011-8-30 | 5 10120 | ntks863 2012-12-11 11:50:09 |
|
|
一个领导力挑战研讨会的360度评价调查表.doc
|
组织管理与领导力 | 天中地正 2012-9-29 | 7 1906 | bgsdbf 2012-9-29 15:05:06 |
|
|
领导能力360度评价体系
|
商学院 | hjqq 2006-6-10 | 7 2353 | yang21cbh 2011-10-22 05:00:14 |
|
|
案例：国企中层绩效考核变革之道 | 商学院 | fgq5910 2011-5-7 | 0 1423 | fgq5910 2011-5-7 10:06:35 |
|
|
[分享]企业案例 | 计量经济学与统计软件 | xieqin 2007-9-25 | 2 2110 | 405772828 2010-10-27 21:09:54 |
|
破解黄山某高校数学老师因学生网评不合格跳楼悲剧幕后的管理技术落后问题 | 人力资源管理 | manage123 2009-11-17 | 8 5083 | eobama 2009-12-12 19:54:57 |
京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号
京公网安备 11010802022788号
论坛法律顾问：王进律师
知识产权保护声明
免责及隐私声明
