标签: 结果为导向经管大学堂：名校名师名课相关帖子 |
版块 | 作者 | 回复/查看 | 最后发表 |
|---|
|
如何评估培训效果：追踪六个关键因素的实用指南(高清)（做培训不能不看）
|
人力资源管理 | yaoguofei 2013-10-19 | 6 6247 | yaoguofei 2021-4-22 20:53:49 |
|---|---|---|---|---|---|
|
|
海底捞你学不会—从海底捞看管理（读书笔记） | 学习笔记1.0 | zc_eric 2012-5-21 | 1 3517 | 放羊的小孩001 2019-8-20 10:36:44 |
|
|
简单管理是一种智慧 | 管理信息系统 | guoqingchun 2013-2-22 | 2 1754 | zsy651012 2015-2-6 21:55:40 |
|
|
数据的征服：读《大数据时代》 | 数据分析与数据挖掘 | 之弥 2013-3-2 | 12 22668 | 迎接 2014-10-17 23:20:31 |
|
|
拿什么拯救你？我的“低潜力员工” | 人力资源管理 | hansenyi 2013-8-28 | 5 2721 | 牵手2000 2014-7-5 10:41:38 |
|
|
感谢有你 | 坛友说 | shzj527 2014-5-29 | 0 759 | shzj527 2014-5-29 15:26:51 |
|
|
强执行力：企业文化大过管理 | 企业文化 | 销升客 2013-2-4 | 6 2775 | Quit_playing 2014-5-7 16:56:23 |
|
|
《企业内部机制》 | 企业文化 | yh75 2013-12-13 | 1 1117 | yeting2000 2013-12-13 09:05:41 |
|
|
【绩效管理】绩效管理让管理者从齿轮变发动机 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-19 | 0 949 | 华恒智信 2013-8-19 14:26:31 |
|
|
【绩效管理】绩效管理的威力 | 人力资源管理 | 华恒智信 2013-8-19 | 0 960 | 华恒智信 2013-8-19 14:24:23 |
|
|
中原2011年南昌万科·金域蓝湾2011年营销推广策略及执行报告
|
房地产专版 | jjrumen 2012-7-15 | 0 973 | jjrumen 2012-7-15 22:50:31 |
|
|
要判断是花哨概念还是实用功能？ | 休闲灌水 | 初夏44 2012-5-31 | 0 909 | 初夏44 2012-5-31 15:01:55 |
|
|
绩效考核的绩效如何考核？
|
人力资源管理 | renhejia 2011-6-25 | 2 1262 | 来娟 2012-4-28 13:09:10 |
|
|
《疯狂总教练》 | 会计与财务管理 | yttclub 2011-12-12 | 2 1349 | emptyal 2012-1-18 17:03:33 |
|
|
陈安之改变人生的21句话 | 休闲灌水 | zangao114 2011-12-14 | 0 1038 | zangao114 2011-12-14 20:50:06 |
|
|
以结果为导向，英特尔直接的企业文化
|
企业文化 | hardy0001 2011-1-17 | 2 2611 | kaoyan24 2011-5-3 16:19:12 |
|
|
浅谈营销过程管理与执行力 | 经管相关法律法规 | 迪亚特 2010-11-22 | 2 1432 | mawenkuan 2010-12-5 09:46:38 |
|
|
不爆仓几次的人是不懂下面的真理的。
|
金融实务版 | forex95 2010-10-18 | 12 3285 | sheer1 2010-10-20 09:15:01 |
|
|
案例：新环境下，酒店终端怎样“有效促销”？ | 市场营销 | fgq5910 2010-9-13 | 0 1627 | fgq5910 2010-9-13 23:08:48 |
京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号
京公网安备 11010802022788号
论坛法律顾问：王进律师
知识产权保护声明
免责及隐私声明
