搜索

tag 标签: 精算师AIU人工智能学院——数据科学与人工智能从业者的在线大学

相关帖子

版块 作者 回复/查看 最后发表
说一说我税后2w的精算师同学 保险精算与风险管理 真实精算 2013-6-28 278 57350 gh779 2017-7-4 14:17:17
在职精算师中肯评价or050419与真实精算的帖子 digest 保险精算与风险管理 江雨潇潇 2013-6-2 98 25001 pikaqiuzwx 2016-4-28 23:35:34
新春励志贴:小屁孩儿找精算工作的经历 digest 保险精算与风险管理 jinnpig 2013-2-11 166 28339 wobushita 2015-5-8 17:55:53
2013年春季(也就是今天)准精算师A4经济学考试题回忆 CAA、SOA精算师等考证版 芃actuary 2013-4-13 11 6842 anlary213 2014-7-3 21:22:20
悬赏 [综合对比]ACCA、CFA、CIMA、FRM、CPA、CIIA、CFP、英国精算师,详 - [悬赏 1 个论坛币] attachment CFA、CVA、FRM等金融考证论坛 韩梅梅2013 2013-8-6 70 14442 larrylai 2014-5-2 11:47:45
有关北美精算师的考试~ CAA、SOA精算师等考证版 wawawa13 2013-4-13 3 3292 colombo 2013-12-21 09:34:34
如何在五年内考出北美精算师(FSA)? 爱问频道 ice_rabit 2013-4-18 5 2762 ZLZMAN 2013-12-8 14:18:25
关于考试请教各位大神 保险精算与风险管理 lxmrice01 2013-7-21 8 775 lxmrice01 2013-7-21 23:30:52
现在中国目前有多少中国精算师,多少准精算师 保险精算与风险管理 arluo123 2013-6-26 3 4786 myhistory 2013-6-26 21:17:53
关于考研考精算 保险精算与风险管理 123challenge 2013-5-18 4 2633 123challenge 2013-5-21 22:04:14
北京再保险外企招聘精算师 经管类求职与招聘 xingchun 2013-5-18 0 1369 xingchun 2013-5-18 09:54:55
求教各位!!我这种情况能申请到什么水平的大学! 院校申请 yunxiangma 2013-5-5 2 3120 CenJerry 2013-5-17 13:04:34
北美精算师考试 CAA、SOA精算师等考证版 loong.王 2013-4-19 1 1650 ting9112 2013-4-19 15:21:37

相关日志

分享 VEE 第一阶段 13
李航 2017-2-18 08:28
VEE 全称 Validation byEducational Experience ,简单的说,就是用学校的一些被 SOA 认可的课程去和 SOA 兑换。 VEE 一共有三门课程:公司理财、经济学、应用统计。 如果你所在的学校没有能够和 SOA 兑换的课程,或者你的成绩达不到 SOA 规定的标准,那么可以选择其他方式通过 VEE ,其中一种比较简单且价格适中的方法就是申请 NEAS 的在线课程。 NEAS 全称 New England ActuarialSeminars, 这个精算学会针对 SOA 的三门 VEE 开设了对应的课程。要想兑换 VEE 的经济学,需要通过 NEAS 的宏观经济学和微观经济学;要想兑换 VEE 的应用统计,需要通过 NEAS 的回归分析和时间序列;要想通过 VEE 的公司理财,只需通过 NEAS 的公司理财。 首先是网络报名,登陆 : http://neas-seminars.com/ 上的 register 页面,过程很简单,唯一需要注意的是你需要指定一个监考,监考的要求很宽泛,可以是精算师、准精算师,其他资格认证的专业人员,公司领导,大学老师。 每门课程都有 24 个 module ,学习资料都在论坛上 http://33771.hs2.instantasp.net/Default.aspx 。每个 module 里的资料大致分为三类: 1. reading:这个类似于考纲的东西,明确说明了教材里哪些需要看,哪些可以skip或者skim,哪些是考试必考的,哪些需要了解大概就行。 2. pps(practice problems):练习题,需要好好做,考试的题目和它类似。 3. hws(homeworks):作业,需要你做完后提交,提交的方式是发到一个指定的邮箱: vee-hw-neas@verizon.net 。 最后是考试,考试都是单选题, 50 道,做对了 35 道以上就算通过。考试前 NEAS 会把考卷和答题卡发到你监考的邮箱,你的监考会在考试当天的 9 : 00 把它们打印出来,考试时间 2 个小时,之后再把答题卡扫描成 PDF 发到指定邮箱。考试难度适中,比练习题的难度大,主要难在题目更灵活。但只有你理解那些知识点,通过是没有问题的。考试一周后会收到通知你考试通过的邮件。 每门课程只有同时完成下列几项才算通过: 1. 作业完成度不低于80%; 2. 考试正确率不低于70%; 3. 回归分析和时间序列还要完成一个项目,就类似于大学时上的计量经济学都要交一个大作业,内容自拟。 考试后过两周会邮件通知你是否pass了这门课程,同时NEAS会把你的名字发给SOA。这时候你需要登陆SOA的网站去申请VEE课程的兑换。 至此, ASA 阶段的全部考试的攻略我都写完了,版主是不是给我颁个突出贡献奖啊 ~ 另外两个帖子请见: 我是如何通过 SOA 前五门考试的 我是如何通过 FAP 的
0 个评论
分享 转发,学习!努力!
李航 2016-8-4 20:51
经验之谈:SOA高级课程和考试 终于“毕业”了,自从初级课程发过几篇帖子,基本就销声匿迹了,主要是工作压力比较大,另外考试准备比较忙。言归正传,希望这个帖子可以言简意赅。 THE KEY FOR FSA EXAM: 努力学习很重要,但是对于考试,最重要的是下面这个: 一定记住,会或者不会,确定或者不确定,就算是写定义,写公式,写你对这个题目的思路等等,一定要把整个卷子,每一个题目,写完!对,一定要写完! 所以官方3分钟1分的参考意见绝对要重视,不要认为你在这个题目超时了,别的题目会追回来。 更不要认为你为了这个题目,甘愿直接放弃别的题目。你认为你答对了,其实可能没得几分;你认为你在胡写,可能你还真的分了。 除非你知道SOA怎么判卷,否则写满就是王道!(道理很简单,批卷子的大多是精算师,很理解我们,他们会尽量给分。如果你一个字不写,直接一个叉;写了,他们会拼了命找分给你!) 最后,练练字吧,你写的如果别人都看不懂,怎么给你分? 总结一下:写满+争取让别人认识你的字! 下面聊一点具体的: FSA EXAM: 考试TRACK其实不重要,尤其对于亚洲人。就算你去靠了定价评估个险,你学的东西都是北美的法律法规操作模式。所以,选择你最擅长的。 考试的东西很理论(也就是说和日常工作差的比较多)。大部分考试的朋友都是工作1-5年的,这个期间,基本上也就是在打杂,无论是小杂还是大杂。所以说,那些真正的决定过程,核心分析等等,估计也接触不到。总之说回来,和大学教育一样,SOA考的教的是一个范本,应用的东西,是后话,看自己悟性,能不能在工作里面活学活用。因此,就像对待中考高考一样,就对了。 资料很多,几天记住了,考试之前估计也会忘。但是你直接不记不看,考试基本就挂了。所以说,忘,是很正常的,不要灰心不要郁闷。实在心里不舒服,就当自己是张无忌,忘了=融汇了! STUDY MANUAL的话,我个人一直用PAK。不过我不做广告,所以大家多打听。官方NOTE建议买,看看(就算记不住看不懂)至少心里有底。 考试时候带件外套,一般的考场都比较冷。 如果你是正常人,不要想着一次考两门。虽然SOA安排考试时间会允许这样,比如周一考一门,周三考一门。除非你不工作,而且是神人,否则,搞不好全挂。 说一下ERM考试。1.这个考试是有extension的,逆选择什么extension和你的FSA TRACK没有关系。你考QFI,你可以选择别的ERM extension。选择一个你觉得靠谱的,可以看看历年试卷。比如我是QFI TRACK,我的ERM是QFI extension,结果那两道extension,连题目我都看不懂。。。2.个人感觉ERM考试不难,但是你要看NOTE。这么说,你看每一个章节,都能明白它在说什么,但是你又会觉得虚无缥缈。但是当你整个都看完,你会觉得,不知道都讲了啥(请注意,如果是计算题,你当然知道讲了什么,但是如果定性分析那种,你就完全不知道你读的会怎么考)。但是不要紧,你考试时候会突然觉得有东西可以写!反而言之,如果你觉得ERM都是扯蛋,那些文章你都不看,考试时候,估计也就计算题目你可以写写,剩下的论述题目,估计你也不知道扯什么蛋,当然最后肯定就挂了。 FSA MODULE: MODULE都很简单,因为我一直觉得,MODULE不是用来让你挂的,所以SOA也没有设置PASS RATE。因此,争取不要挂。 至于你看不看MODULE里面的内容,还是说简单浏览然后就做题目交作业,我觉得因人而异。个人觉得,里面的很多文章和内容还是很好的! 另外,多看看论坛,比如outpost,里面会有一些讨论。会很有帮助。因为你知道挂掉的朋友的经验和成功的朋友的经验。 所以说,MODULE没有什么好说的。 DMAC 目前的政策是,DMAC通过之日起两年内必须qualify,否则重做。 所以计算好时间,我建议你可以在通过两门FSA EXAM之后开始做。和其他MODULE一样,交作业之后2-3个月是批卷子。 这个DMAC有非常非常非常详细的官方建议,要求,信息,一定要看清楚。这个DMAC是真的会挂掉你的。 DMAC的难点我认为是选择题目。他是开放性的,就是说,让你自己去找你工作中的CASE,然后阐述。关键是这个CASE不可以是纯技术的。这下子就难了,比如你做评估的,在团队还是小弟,计算一下保证金,这个过程是纯技术,你写的再好,直接被挂掉。SOA要的是一个BUSINESS CASE,要有商业决定的。具体的我不细说,你做到注意这一点就好。 至于ASA,太早之前了,我的经验都掉牙了,就不拿出来误导大家了! 如果你有问题,欢迎骚扰:我的邮箱是 JSZ66LJ@GMAIL.COM . 不过我不一定马上可以回复。如果你的问题是“什么是FSA”,“SOA有多少门考试”之类的事实问题,我会建议你看看帖子,浏览一下论坛,查查官网。 20160715 纪念一下“毕业”!
0 个评论
分享 精算 工作
李航 2013-4-5 21:08
问题1. 精算 到底缺不缺人? 答案:缺,缺的要命,我们经理每天都喊人手不够,行业间互挖极其频繁。但是大家要 留意,缺人缺的是有经验的,也就是至少是有一两年 精算 实务经验以上的(注意不是其 它保险业实务经验)。因为培养一个从对 精算 一无所知(指实务不是指考试)到能上手 至少要一年时间,耗時需久,经理这时的选择往往就是第一,招一个有经验的,第二, 已有人员加班,第三,招新人。而一般让已有人员加班通常都能满足一般的最繁忙季节 精算 工作要求了。这就是大家往往在招聘广告上,看到招聘 精算 都需要有经验的多,无 经验的少的原因。 问题2. 中国 到底需不需要5000个 精算 人才。 答案:那篇 中国 至少需要5000个 精算 专业人才的报道相信大家都耳熟能详。这篇报道里 最初的5000个人的计算方法是(据我经理说),英国 精算 师协会的一位同志来 中国 做报 告时根据在英国干 精算 的人除以英国的人口再乘以 中国 的人口加权后而估计得出的,当 初这个5000数字也有是为了推动当时在国内还没有收到重视的 精算 教育和 精算 工作不被 保险公司重视而推出的。很明显大家就可以看出这个数字推理过程的不合理之处,诚然 在英国就有2000多个执业的 精算 师,很多公司单单一家就会有几十个 精算 师在工作,但 是那位英国 精算 协会的同志“故意”忘记了英国拥有世界其中一个最大的金融中心,世 界最完善的医疗保险和养老金制度,集中世界最多的再保险公司总部外加一个劳合社, 而 中国 这些东西一个都没有的事实。我也相信 中国 能建立这些东西的时候确实会需要这 么多 精算 专业人士的,但乐观地说至少需要50年时间吧,而这些东西不是GDP往上涨多少 ,上海浦东的摩天大楼今年多了多少或者08年办奥运会就能具备的。 问题3.那到底 中国 需要多少个 精算 人才 答案:之前看过公司间流传的一个统计(我觉得可信度挺高,至少我了解的公司都非常 准),说目前所有在 中国 内地的寿险公司干 精算 的人大约有500人,加上在 财险 ,再保, 咨询和保监会的,估计也就800,900人打住,那么以我工作以来对行业的观察后估计, 未来5年内 中国 的 精算 从业人员规模会在1000-1500左右。 问题4.如果我没有经验,那么需要考多少门才能进 精算 部? 答案:很多人都认为要考多少多少门中精SOA才能进 精算 部,我以前也是这么认为,这确 实也是一个门槛,但是不是决定因素。 问题5.那需要什么条件呢? 答案:没有经验的,如果要进某公司 精算 部,先看有没有关系,也就是你老爸跟 精算 部 经理是不是多年好友之类的。这一点各行各业,国内国外都是一样的,不用我多解释。 没有关系也没有经验,公开招聘投简历的,经理一般按以下顺序判断你的简历是否值得 给你面试机会 1.你有没有 精算 实习经历 (上学时候要争取) 2.你有没有保险业其它实习经历 (上学时候要争取) 3.你的学校 (名校最好,你想中财的经理肯定喜欢中财的学生) 5.你考试通过科目 (目前美国、英国的重要性中精) 还有运气... 给你面试机会了,那就要看你人品和造化了,那时候一般跟你考试过多少门无关了,那 时候经理考察的是你的言行举止,处事为人。 问题6.哪些公司需要 精算 人员?他们对应届生或者没有经验人员的需求量 在国外,确实很多行业都需要 精算 人员,除了传统的寿险 财险 公司,比如英国*有专 门的Government Actuary Department,麦肯锡这样的战略咨询公司也有 精算 师,很多投 资银行甚至一般性商业银行也有相当数量的 精算 人员。 但目前国内需要 精算 人员的行业,至少你能通过公开招聘知道它需要 精算 人员的,能够 通过公开招聘进去的,到目前为止主要有以下五类(忽略高等教育,保监会等的需求) : 寿险/健康险公司,养老金公司, 财险 公司,再保公司,咨询公司 寿险/健康险公司毫无疑问是目前 中国 精算 人员的最大雇主,也是大家最能找到机会的地 方。一般来说,一个寿险公司如果要维持正常的运作,那么一个中型(如新华)或者大 型寿险公司(如国寿)会需要大约20-30的 精算 人员,但也不是绝对,像平安 精算 部据说 就有50多人。 精算 部这些人当中通常又以产品开发人员最多,可能会占将近一半,剩下 的大致平均分配在如准备金,公司财务之类的。这些都是常见的招聘岗位。以我过去找 工作时候的经验,一般应届生或没有经验的职位数量会在30-50个每年。 养老金公司现在只有太平和平安两家,以后相信会越来越多的,但是因为养老金公司目 前都是由父系寿险公司成立的,所以其 精算 人员多数都是父公司调派的。 财险 公司,我对 财险 不太了解,但是从招聘广告来说,有一定的 精算 人员需求。 再保公司,再保的主要业务在 财险 再保方面,寿险健康险再保业务相对小很多。以瑞士 再和慕尼黑再为例,最近两年其在 中国 大开业务,主要招聘对象是 财险 核保方面的under writing trainee,为其以后的 中国 财险 再保积累人才,较适合应届生。 财险 的风险控制 偏向核保,所以以往主要面向寿险的 精算 在 财险 方面应用不多,但是近年来 财险 精算 发 展飞快,再保公司的 财险 underwriting我个人认为是需要相当 精算 技术的。 咨询公司主要是四大会计师事务所在招人,四大除了我们熟知的审计等业务,其实还有 精算 咨询业务,他们提供从产品定价,风险分析到保险公司上市筹资等一系列需要 精算 参与的咨询服务。目前这四大仅有普华永道招收应届毕业生,但招聘数量相对较多,从 最近日月光华上的一个帖子看到去年招聘人数为8个。其它公司如华信惠悦也会招 精算 的 ,但极少在 中国 招应届或没经验的,这里就不多介绍了。 问题1. 精算 到底缺不缺人? 答案:缺,缺的要命,我们经理每天都喊人手不够,行业间互挖极其频繁。但是大家要 留意,缺人缺的是有经验的,也就是至少是有一两年 精算 实务经验以上的(注意不是其 它保险业实务经验)。因为培养一个从对 精算 一无所知(指实务不是指考试)到能上手 至少要一年时间,耗時需久,经理这时的选择往往就是第一,招一个有经验的,第二, 已有人员加班,第三,招新人。而一般让已有人员加班通常都能满足一般的最繁忙季节 精算 工作要求了。这就是大家往往在招聘广告上,看到招聘 精算 都需要有经验的多,无 经验的少的原因。 问题2. 中国 到底需不需要5000个 精算 人才。 答案:那篇 中国 至少需要5000个 精算 专业人才的报道相信大家都耳熟能详。这篇报道里 最初的5000个人的计算方法是(据我经理说),英国 精算 师协会的一位同志来 中国 做报 告时根据在英国干 精算 的人除以英国的人口再乘以 中国 的人口加权后而估计得出的,当 初这个5000数字也有是为了推动当时在国内还没有收到重视的 精算 教育和 精算 工作不被 保险公司重视而推出的。很明显大家就可以看出这个数字推理过程的不合理之处,诚然 在英国就有2000多个执业的 精算 师,很多公司单单一家就会有几十个 精算 师在工作,但 是那位英国 精算 协会的同志“故意”忘记了英国拥有世界其中一个最大的金融中心,世 界最完善的医疗保险和养老金制度,集中世界最多的再保险公司总部外加一个劳合社, 而 中国 这些东西一个都没有的事实。我也相信 中国 能建立这些东西的时候确实会需要这 么多 精算 专业人士的,但乐观地说至少需要50年时间吧,而这些东西不是GDP往上涨多少 ,上海浦东的摩天大楼今年多了多少或者08年办奥运会就能具备的。 问题3.那到底 中国 需要多少个 精算 人才 答案:之前看过公司间流传的一个统计(我觉得可信度挺高,至少我了解的公司都非常 准),说目前所有在 中国 内地的寿险公司干 精算 的人大约有500人,加上在 财险 ,再保, 咨询和保监会的,估计也就800,900人打住,那么以我工作以来对行业的观察后估计, 未来5年内 中国 的 精算 从业人员规模会在1000-1500左右。 问题4.如果我没有经验,那么需要考多少门才能进 精算 部? 答案:很多人都认为要考多少多少门中精SOA才能进 精算 部,我以前也是这么认为,这确 实也是一个门槛,但是不是决定因素。 问题5.那需要什么条件呢? 答案:没有经验的,如果要进某公司 精算 部,先看有没有关系,也就是你老爸跟 精算 部 经理是不是多年好友之类的。这一点各行各业,国内国外都是一样的,不用我多解释。 没有关系也没有经验,公开招聘投简历的,经理一般按以下顺序判断你的简历是否值得 给你面试机会 1.你有没有 精算 实习经历 (上学时候要争取) 2.你有没有保险业其它实习经历 (上学时候要争取) 3.你的学校 (名校最好,你想中财的经理肯定喜欢中财的学生) 5.你考试通过科目 (目前美国、英国的重要性中精) 还有运气... 给你面试机会了,那就要看你人品和造化了,那时候一般跟你考试过多少门无关了,那 时候经理考察的是你的言行举止,处事为人。 问题6.哪些公司需要 精算 人员?他们对应届生或者没有经验人员的需求量 在国外,确实很多行业都需要 精算 人员,除了传统的寿险 财险 公司,比如英国*有专 门的Government Actuary Department,麦肯锡这样的战略咨询公司也有 精算 师,很多投 资银行甚至一般性商业银行也有相当数量的 精算 人员。 但目前国内需要 精算 人员的行业,至少你能通过公开招聘知道它需要 精算 人员的,能够 通过公开招聘进去的,到目前为止主要有以下五类(忽略高等教育,保监会等的需求) : 寿险/健康险公司,养老金公司, 财险 公司,再保公司,咨询公司 寿险/健康险公司毫无疑问是目前 中国 精算 人员的最大雇主,也是大家最能找到机会的地 方。一般来说,一个寿险公司如果要维持正常的运作,那么一个中型(如新华)或者大 型寿险公司(如国寿)会需要大约20-30的 精算 人员,但也不是绝对,像平安 精算 部据说 就有50多人。 精算 部这些人当中通常又以产品开发人员最多,可能会占将近一半,剩下 的大致平均分配在如准备金,公司财务之类的。这些都是常见的招聘岗位。以我过去找 工作时候的经验,一般应届生或没有经验的职位数量会在30-50个每年。 养老金公司现在只有太平和平安两家,以后相信会越来越多的,但是因为养老金公司目 前都是由父系寿险公司成立的,所以其 精算 人员多数都是父公司调派的。 财险 公司,我对 财险 不太了解,但是从招聘广告来说,有一定的 精算 人员需求。 再保公司,再保的主要业务在 财险 再保方面,寿险健康险再保业务相对小很多。以瑞士 再和慕尼黑再为例,最近两年其在 中国 大开业务,主要招聘对象是 财险 核保方面的under writing trainee,为其以后的 中国 财险 再保积累人才,较适合应届生。 财险 的风险控制 偏向核保,所以以往主要面向寿险的 精算 在 财险 方面应用不多,但是近年来 财险 精算 发 展飞快,再保公司的 财险 underwriting我个人认为是需要相当 精算 技术的。 咨询公司主要是四大会计师事务所在招人,四大除了我们熟知的审计等业务,其实还有 精算 咨询业务,他们提供从产品定价,风险分析到保险公司上市筹资等一系列需要 精算 参与的咨询服务。目前这四大仅有普华永道招收应届毕业生,但招聘数量相对较多,从 最近日月光华上的一个帖子看到去年招聘人数为8个。其它公司如华信惠悦也会招 精算 的 ,但极少在 中国 招应届或没经验的,这里就不多介绍了。 问题1. 精算 到底缺不缺人? 答案:缺,缺的要命,我们经理每天都喊人手不够,行业间互挖极其频繁。但是大家要 留意,缺人缺的是有经验的,也就是至少是有一两年 精算 实务经验以上的(注意不是其 它保险业实务经验)。因为培养一个从对 精算 一无所知(指实务不是指考试)到能上手 至少要一年时间,耗時需久,经理这时的选择往往就是第一,招一个有经验的,第二, 已有人员加班,第三,招新人。而一般让已有人员加班通常都能满足一般的最繁忙季节 精算 工作要求了。这就是大家往往在招聘广告上,看到招聘 精算 都需要有经验的多,无 经验的少的原因。 问题2. 中国 到底需不需要5000个 精算 人才。 答案:那篇 中国 至少需要5000个 精算 专业人才的报道相信大家都耳熟能详。这篇报道里 最初的5000个人的计算方法是(据我经理说),英国 精算 师协会的一位同志来 中国 做报 告时根据在英国干 精算 的人除以英国的人口再乘以 中国 的人口加权后而估计得出的,当 初这个5000数字也有是为了推动当时在国内还没有收到重视的 精算 教育和 精算 工作不被 保险公司重视而推出的。很明显大家就可以看出这个数字推理过程的不合理之处,诚然 在英国就有2000多个执业的 精算 师,很多公司单单一家就会有几十个 精算 师在工作,但 是那位英国 精算 协会的同志“故意”忘记了英国拥有世界其中一个最大的金融中心,世 界最完善的医疗保险和养老金制度,集中世界最多的再保险公司总部外加一个劳合社, 而 中国 这些东西一个都没有的事实。我也相信 中国 能建立这些东西的时候确实会需要这 么多 精算 专业人士的,但乐观地说至少需要50年时间吧,而这些东西不是GDP往上涨多少 ,上海浦东的摩天大楼今年多了多少或者08年办奥运会就能具备的。 问题3.那到底 中国 需要多少个 精算 人才 答案:之前看过公司间流传的一个统计(我觉得可信度挺高,至少我了解的公司都非常 准),说目前所有在 中国 内地的寿险公司干 精算 的人大约有500人,加上在 财险 ,再保, 咨询和保监会的,估计也就800,900人打住,那么以我工作以来对行业的观察后估计, 未来5年内 中国 的 精算 从业人员规模会在1000-1500左右。 问题4.如果我没有经验,那么需要考多少门才能进 精算 部? 答案:很多人都认为要考多少多少门中精SOA才能进 精算 部,我以前也是这么认为,这确 实也是一个门槛,但是不是决定因素。 问题5.那需要什么条件呢? 答案:没有经验的,如果要进某公司 精算 部,先看有没有关系,也就是你老爸跟 精算 部 经理是不是多年好友之类的。这一点各行各业,国内国外都是一样的,不用我多解释。 没有关系也没有经验,公开招聘投简历的,经理一般按以下顺序判断你的简历是否值得 给你面试机会 1.你有没有 精算 实习经历 (上学时候要争取) 2.你有没有保险业其它实习经历 (上学时候要争取) 3.你的学校 (名校最好,你想中财的经理肯定喜欢中财的学生) 5.你考试通过科目 (目前美国、英国的重要性中精) 还有运气... 给你面试机会了,那就要看你人品和造化了,那时候一般跟你考试过多少门无关了,那 时候经理考察的是你的言行举止,处事为人。 问题6.哪些公司需要 精算 人员?他们对应届生或者没有经验人员的需求量 在国外,确实很多行业都需要 精算 人员,除了传统的寿险 财险 公司,比如英国*有专 门的Government Actuary Department,麦肯锡这样的战略咨询公司也有 精算 师,很多投 资银行甚至一般性商业银行也有相当数量的 精算 人员。 但目前国内需要 精算 人员的行业,至少你能通过公开招聘知道它需要 精算 人员的,能够 通过公开招聘进去的,到目前为止主要有以下五类(忽略高等教育,保监会等的需求) : 寿险/健康险公司,养老金公司, 财险 公司,再保公司,咨询公司 寿险/健康险公司毫无疑问是目前 中国 精算 人员的最大雇主,也是大家最能找到机会的地 方。一般来说,一个寿险公司如果要维持正常的运作,那么一个中型(如新华)或者大 型寿险公司(如国寿)会需要大约20-30的 精算 人员,但也不是绝对,像平安 精算 部据说 就有50多人。 精算 部这些人当中通常又以产品开发人员最多,可能会占将近一半,剩下 的大致平均分配在如准备金,公司财务之类的。这些都是常见的招聘岗位。以我过去找 工作时候的经验,一般应届生或没有经验的职位数量会在30-50个每年。 养老金公司现在只有太平和平安两家,以后相信会越来越多的,但是因为养老金公司目 前都是由父系寿险公司成立的,所以其 精算 人员多数都是父公司调派的。 财险 公司,我对 财险 不太了解,但是从招聘广告来说,有一定的 精算 人员需求。 再保公司,再保的主要业务在 财险 再保方面,寿险健康险再保业务相对小很多。以瑞士 再和慕尼黑再为例,最近两年其在 中国 大开业务,主要招聘对象是 财险 核保方面的under writing trainee,为其以后的 中国 财险 再保积累人才,较适合应届生。 财险 的风险控制 偏向核保,所以以往主要面向寿险的 精算 在 财险 方面应用不多,但是近年来 财险 精算 发 展飞快,再保公司的 财险 underwriting我个人认为是需要相当 精算 技术的。 咨询公司主要是四大会计师事务所在招人,四大除了我们熟知的审计等业务,其实还有 精算 咨询业务,他们提供从产品定价,风险分析到保险公司上市筹资等一系列需要 精算 参与的咨询服务。目前这四大仅有普华永道招收应届毕业生,但招聘数量相对较多,从 最近日月光华上的一个帖子看到去年招聘人数为8个。其它公司如华信惠悦也会招 精算 的 ,但极少在 中国 招应届或没经验的,这里就不多介绍了。
4 次阅读|0 个评论
分享 精算师正确复习方法
Mengyingli 2013-1-25 05:03
正确复习做题
4 次阅读|0 个评论

京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2020-3-28 17:04