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分享年终想跳槽！你准备好了吗？: lzq0702 2015-1-23 11:00; 　　俗话说，机会只留给有准备的人，这句话同样适用于那些准备跳槽的人。不管是因为想寻找更适合自己工作，或者是因为想换一个环境而选择跳槽，在做这个决定之前，你否有对自己的职业规划进行思考，对自己未来的定位是否有明确的目标，是否下定决心？这些都要自己给自己一个清晰的回答，这样才能走好未来的路。看看要跳槽的你有没有做好以下的准备呢。　　 1、清晰定位，职业目标是引领职业成功的关键　　准确地为自己定位，认清自己未来的发展方向和定位，清楚自己的各项能力，这些是跳槽前的一个前提。自己是否具备足够丰富的职业经验也是必不可少的。如果只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的，这是心理准备。　　 2、做好简历，提前进入求职状态　　一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。跳槽者要注意简历中的自我评价，许多企业看看你对自己的认知是怎样的，而且要突出自己专长。跳槽前必须记录并整理好自己以往的工作成绩。工作成绩不必一鸣惊人，可以从点滴的成绩记起，这样可以展现自己的东西写进你的简历，用成功的业绩去说服招聘考官。　　 3、选择恰当的时机　　每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。　　 4、“环境”不好不跳　　为了顺利地跳槽到目标公司，一定要咨询后、规划好再跳槽，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备。对新目标的选择，不同行业的企业文化是不一样的，求职者要适应新公司的规模，适应新的岗位和工作节奏。新企业的环境能不能让你的专长在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，新的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。　　 5、做好现在的工作　　不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，会限制你晋升加薪的机会。谁都不能确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，找工作期间尽量不要影响现有的工作，不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。在专业的人才网站可以很方便地将你的简历递交到用人单位的手上，如果还没有准备充分，如果对自己还不够的自信，可以先试试网上求职的办法。　　跳槽是员工对自己的职业和发展目标重新进行的一次全面规划，为的就是使现在的工作状态更加接近理想的生活模式。跳槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羡慕的事，关键是要跳得值得。不要盲目跟风的跳槽，一定要经过深思熟虑，如果只是出于意气，追求过高的薪水或者是过高的职位，这样做的结果只能是人仰马翻，重重地摔一跤。跳槽会使行为人付出资源与时间的代价，所以，决定跳槽，一定有非跳不可的理由，同时也要有一个预期的跳槽目标，也就是说，跳槽一定要给自己一个最合理的理由，并且选择一条最理智的后路。; 个人分类: 职场|105 次阅读|0 个评论

分享考研二战求建议: 杨水平 2014-8-28 17:50; 本科中部211，今年考研二战，考经济学专业，不想冒险考北清人大等风险大的学校。外加现在职业规划不是很明，不是很确定未来从事学术还是业界。现在有这样一种想法，考一个只要读两年的经济学学硕，再考一个清北的学硕（那时候决定从事学术的话）或者金砖（要是决定去业界的话），不知道这样值不值得，以现在的复习水平感觉去央财金发院金融过初试问题不大。说白了，建立在考的上的前提上是选择央财金发三年金融学硕还是去读个两年的硕士再去考清北专硕一共四或五年，求建议。; 117 次阅读|0 个评论

分享未来职业规划: zhangjinami 2013-2-24 22:10; 未来成为一名生物医药行业分析师了解会计、金融、经济参加注册会计师考试、证券从业资格考试、学习宏微观、计量经济学医药技术了解生命科学最新的进展不断学习，参加生物会议，拜访生物公司，了解生物公司最新的动态。; 个人分类: 生物|104 次阅读|0 个评论

分享报关员职业规划（转载）: denislin 2012-7-22 14:15; 据了解，随着我国改革开放的不断深入，对外贸易迅猛发展，引发了报关——这一货物进出口必经环节的持续升温。中国北方人才市场人力资源专家介绍，近年来有经验的报关员一直比较紧缺，相应带来的便是较为丰厚的工资待遇。我国还将要逐步建立以报关员、报关师和高级报关师为主体的报关行业技术职称，以提升报关行业和报关员的社会地位与经济地位。据估计，评定报关行业技术职称以后，报关师的月收入一般在5000-6000元以上，高级报关师的收入将会接近或超过万元。　　报关活动是国家对外经济贸易活动和国际商品供应链中的重要组成部分，其业务质量直接关系着进出口货物的通关速度，关系着企业的经营成本和经济效益，同时也影响着海关的行政效率。报关人员作为代表进出口单位办理报关业务的专门人员，其主要职责是向海关申报货物情况，配合海关对货物查验、缴纳进出口税费、提取和发运货物等，办理货物的进出境海关手续。根据我国海关法律的有关规定，报关员必须受雇于某一企业，该企业必须经海关注册登记并具有报关权。目前，我国报关员所属的(单位)一般分为三种类型，即：专业报关企业、代理报关企业和自理报关企业。报关企业和报关员按我国地域划分大多集中在广东、福建、浙江、北京、上海、天津、辽宁等沿海经济开放地区及经济发达城市，这些地区的报关企业和报关员数量约占报关企业和报关员总数的70%左右。　　报关员考试面向社会开放，门槛很低，而企业对报关员的素质要求越来越高，不但要有外贸知识、报关知识，对金融、通关英语都有要求。可以预测，报关业作为我国加入世贸组织承诺开放服务贸易的一个重要方面，今后将面临更大的机遇和挑战。据了解，报关员考试的通过率一般在10%左右;很多人积极看好入世后贸易的大量增长，却忽视了这种增长不是无限的，而是“有资格从事进出口贸易的企业正在逐步整合，优胜劣汰”的事实。另外，报关员是不可以做兼职的。因此中国北方人才市场专家提醒，对于年轻人来说，入行要慎重考虑。报关员的待遇因其工作的地区不同、企业不同及从事报关工作的经验的不同而出现较大的差距。通常从700、800元到5000、6000元不等。高薪的报关员主要存是对外贸易发达的地区，并是从事报关工作多年有着丰富经验的报关员。对刚刚拿到报关员证的新人通常也那就当地工资的平均程度，特别是在新一批报关员刚刚拿到报关员证集中在同一时间找工作的时候，一些招聘单位会降低待遇和增高招聘条件。但待遇的提升是能够预期的，通常的新人再工作一段时间有了几个经验和独立工作的能力后待遇通常都会有较大的增加。近几年有经验的报关员在几个地区终究是比较紧缺的。　　我国《海关法》第十一条规定：“未依法取得报关从业资格的人员，不得从事报关业务。”以法律方式明确了从事报关员工作的资格制度。取得报关职业资格的形式是通过海关总署组织的全国报关员资格统一考试，获取《报关员资格证书》。　　此外取得《报关员资格证书》只是从事报关员工作的必备条件，报关员工作不是自由职业，报关员是为企业服务的，报关员还一定受聘于某企业并在所从事报关工作的海关进行注册再领取《报关员证》才干开展报关工作。　　我国的经济程度在世界上还处于发展阶段，国际贸易的贸易量还有很大的增长空间。这个增长空间也是对报关员的需求空间(不一定是同比增长)。而近几年海关总署也一直在掌握着报关员执业资格人员增长的幅度(每年基本上是一万一、二千人)力求做到保障需求、竞争有序。　　而对报关员个人而言，随着我国进入WTO、法律法规的完善，国际贸易秩序更规范，对报关员的素质要求也逐步提升。正是因为报关员素质还有很大的提升空间，也同时造成了报关员待遇的提升空间。所以对报关员个人如果能在知识、技能的广度和深度上不断增高自己在事业的发展上前景是非常广阔的. 报关员资格考试属于国家职业资格考试的范畴。《中华人民共和国海关法》规定：“报关人员必须依法取得报关从业资格”，“未依法取得报关从业资格的人员，不得从事报关业务”。海关总署自1997年起实行报关员资格全国统一考试制度，通过考试考察应试者的守法诚信程度，测评其知识水平和业务能力，并赋予考试合格者以从事报关工作的特定资格。　　随着我国改革开放的不断深入，特别是自我国加入世界贸易组织以来，对外贸易迅猛发展。据海关统计，2001至2005年，我国进出口值平均年增长速度约为30%，2005年达1万4千多亿美元，位居世界第三位。　　报关从业人员职业的发展，已日益引起社会的广泛关注。教育部普通高等学校高职高专教育指导专业目录已将“报关与国际货运”专业列入，学制3年，大学专科学历。目前，国内设置此专业的高职高专院校已有50余所，招生、就业情况均良好。　　世界上大多数国家和地区都有报关这一门类的职业，工作内容和性质大致相同，但称谓有所不同。日本将从事这一职业的人员称为“通关士”;韩国称为“关税士”;欧美国家称为“报关代理人”(CUSTOMS BROKER)。我国港、澳、台地区将这一职业称为报关员。大多数国家(地区)对报关从业都有专门立法规定，一般采取资格考试的办法授予从业资格。国际报关协会同盟(IFCBA)是报关行业的全球性国际组织，亚洲、大洋洲报关协会同盟(FAOCBA)是报关行业的区域性国际组织。我国于2002年成立了全国性报关行业组织--中国报关协会，并于2004年成为IFCBA的常务理事，2006年成为FAOCBA的主席。　　由于报关员职业在我国是发展中的新兴职业，与国际发达国家(地区)相比，从业人员素质和专业水平有待进一步提高。因此，将报关员职业纳入国家职业分类体系，统一职业标准和规范，对于提高报关行业的整体素质，提高进出口货物的通关效率，保障国家税收安全，促进国家对外经济贸易的健康发展，有很重要的现实意义。 “众所周知，天津现在的定位是中国北方经济中心，拥有我国北方最大的港口以及进出口货值最大的海关。如今，滨海新区的开发开放带动了以天津为中心的整个环渤海地区的发展，这对天津的物流业、报关业以及贸易行业是百年不遇的机遇。”报关特级讲师、行业资深专家介绍，报关员是指依法取得报关从业资格，并在海关注册登记，向海关办理进出口货物报关业务的人员。如今作为一种高级职业标准，报关员日益成为大型跨国公司、进出口企业不可缺少的岗位之一，报关员资格证书已经成为就业发展的一块极富含金量的敲门砖。　　据统计，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，不但如此，其每年的工资涨幅也在10%至20%之间，在外贸行业发达地区，报关员年挣10万元很轻松，而掌握物流、贸易等知识的复合型全才年薪在10万-30万元不等。　　目前，报关人才的就业去向主要集中在机场、港口、物流公司、加工贸易企业、专业报关代理公司等五大方向。成为一个合格报关员一般要4年时间。　　从历尽千辛万苦通过报关员资格考试到成为一个合格的报关员一般要2年时间。而拿到资格证一般也要2年(1次通过的朋友并不多啊，上海每年2-3万人参加考试，通过率只有10%)，从考证到找工作熟悉实际业务再到独立负责相关工作，加在一起要4年的时间才能真正在这个行业立足。　　报关行业是一个朝阳行业，考试同时最好找一份相关工作。　　因为进行资格考试时，大部分朋友没有实际工作体会，学习起来寡然无味，通过率自然很低，所以如果能先找一份与此相关的工作(哪怕是助理或文员，工资低一点也没关系)，边实践边考试，一方面有了学习兴趣，另一方面又节省了通过考试以后的实际业务学习的时间。统计显示，江苏、广东、浙江等地区，最近几年的报关员缺口都非常大，上海今后3-5年内缺口3-5万人;温州2年内缺少8万以上的单证员、报关员、外贸业务员;宁波注册报关员总数不到2000人，可在宁波海关注册的从事专业和代理报关的企业有67家，自理报关企业9037家，平均下来每6-8家企业才能摊上一位注册报关员。对一些朋友没证能找到工作这样的疑问大可不必担心，所以找一份相关的工作还是不困难的。　　报关员最大的压力是要承担的相应的法律责任。　　报关员主要是根据承担的法律责任，负责在进出口贸易中办理海关及其他进出口贸易手续，是联系企业与海关之间的纽带。报关员需要熟悉掌握海关的基本法规、海关监管制度、海关操作程序、进出口贸易估算、进出口公司、外贸运输保险以及英语知识。否则很难成为一个合格的专业人才，最多只能做简单操作而已。而且如果发生重大错误的话，还涉及法律处罚。这是报关员最大的压力所在。　　当然如果能否顺利通过这些考验回报也很丰厚，一个高中学历的报关员加上2-3年的工作经验，较高的薪水可以达到3000-6000。一般也可以达到1500-3000。　　当然看好这个行业与进入并适应这个行业之间还有很长的路要走啊,正在或准备做报关员的朋友，你准备好了吗? 企业更注重应聘者的实践操作技能和经验，以及对所在行业是否了解。出于与海外客户沟通联络的需要，这些人员须具备一定外语水平，外贸业务员、跟单员等直接与国外客户打交道的人员更要能够熟练运用英语。另外，跟单员、报关员等须持相关资格证书才能上岗，持证者能获得更高薪水。　　如今，中国已是全球最具活力的出口市场之一，越来越多的企业加入到外贸出口行业。然而外贸人才的匮乏正成为制约国内企业走向国际市场、与全球同行竞争的重要因素。环球资源执行总裁裴克为先生接受记者采访时认为，国内外贸人才存在两大“软肋”，外贸企业战略人才和执行人才均十分紧缺。　　外贸行业：战略与执行人才俱缺　　人才匮乏制约“中国制造”走向世界　　4月19-21日，一场名为China Sourcing Fair:Giftsamp; Home Products的国际展览在上海举行，数百家国内企业与国际买家进行了面对面的接触，试图把“中国制造”进一步推向世界。　　在上海，这样的国际性展览日益增多。近年来，越来越多的国内企业试图通过国际性展览、海外市场推广等把自己的产品打入国际市场，但外贸营销的效果并不尽如人意。“国际买家抱怨，给中国企业发出的查询信息迟迟得不到回音，或者回复的内容答非所问。”环球资源执行总裁裴克为先生告诉记者，“由于人才短缺，很多企业在出口业务上竞争力不够。” 　　目前，中国的对外贸易正在经历又一个黄金时期。即使按照目前的发展速度计算，5年内国内拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家，是目前外贸企业数量的2倍。就算每家新增企业只需要10位外贸专才，就需要180万人。而目前市场上现有的人才以及高校培养的外贸专才与需求相比还存在缺口，现有人才的素质也难以满足快速发展的外贸业务需求。　　国内外贸人才两大“软肋” 　　裴先生认为，国内外贸人才与国际同行相比，差距表现在两方面：　　一是灵敏把握市场信息以及沟通协调的能力不够。外贸业务涉及海关、物流等方方面面，且每个国家的市场需求千差万别，外贸企业必须灵敏捕捉不同国家和地区的市场信息，同时协调好各方面关系。目前国内企业出口业务部门的人员在这些方面尚不能做到游刃有余。　　二是营销能力不够。国内外贸人员国际营销经验不足，使得国内企业虽有意角逐国际市场，但在国际推广方面显得比较盲目，不知如何运用各种营销渠道、专业手段来吸引国际买家的眼球。　　战略和执行人才俱缺　　报关员　　报关员是经海关注册，代表所属企业向海关办理进出口货物报关、纳税等事务的人员。上海持有全国通用的《报关员资格证书》的不到1万人，而上海现有自主报关和代理报关企业2万多家，人才紧缺。报关员是连结进出口企业与海关之间的纽带，是沟通国内企业与海外市场的桥梁。随着中国加入WTO、三资企业的增多和进出口贸易的扩大，社会上需要越来越多的报关员。在报刊上林林总总的招聘广告和培训广告中，报关员总是占据一席之地，而每年一次的资格考试，更使有志于从事这一职业的人竞相报名。企业进口的原材料、出口的产成品、三来一补的业务监管，都离不开报关员与海关打交道，可以说报关员的工作好坏很大程度上决定着企业的兴衰。　　甲某大学毕业后先后在几家三资企业干过业务工作，也许是运气不好，甲某一直干得不顺，只能挣到一份死工资，离自己的梦想相去甚远。而当时公司里的报关员虽然只是初中毕业，但收入不菲。当甲某第三次辞职后，便打定主意今后干报关员。仗着大学里扎实的理论功底和三资企业多年的工作经验，甲某经过一周学习，顺利地通过了报关员资格考试，开始了令人羡慕的报关员生涯。　　入行后甲某才发现，报关员职业远非他以前想的那么惬意，每天他的脚步总是匆匆的，因为必须赶时间、赶船期，要赶在海关下班前和海关关员心情变坏前，甚至海关电脑发生故障前，办完所需各项手续，否则延误一天将给公司造成不可估量的损失。和大多外资公司一样，为了节约成本，甲某身兼数职，除报关员外，还要跑商检、商会和运输，凡是和海关有关的都归他负责，以前他还要跑卫检和动植检，成天忙得恨不得分身有术，现在三检合一，使他可少跑二个部门。　　报关员的工作很琐碎，各个环节都要考虑周到，有时业务员出错，或者碰上海关挑剔和政策改变，经常要临时改单。至于碰上货物包装不标准，在仓库要和搬运工一起费尽心思设法装货柜的事更是家常便饭。　　目前甲某是公司的高薪人士，年底还有一个大红包，一个人干着三个人的活，很受老板器重。甲某由于工作原因，对外贸行情很熟，每月也能做几笔小生意，拿到数目不菲的佣金。加上多年的感情投资，和方方面面的关系融洽，常常能帮公司和其它企业摆平一些棘手的事。由于工作关系，公司给他配了车、手机和手提电脑，自己在市中心分期付款买了房，对此他很知足。　　现在从事进出口业务的企业越来越多，社会上缺乏大量合格的报关员，而且对于那些每月只有一两单生意的小企业来说，养一个报关员并不合算，甲某准备抽空读个在职MBA，再干两年便自己成立一家报关行，早日实现自己的百万富翁梦。来源：考试大 http://www.233.com/bgy/baokao/20111008/092111266.html; 96 次阅读|0 个评论

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