如何理解最低工资

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案例：刘明好久没有回家陪父母了，这次利用公司的探亲假回家探望父母。休完假回来，刘明发现工资少了一大截，连当初约定的最低工资都没有达到，找公司财务一了解，说他这段时间没上班，所以没工资。刘明公司的说法是正确的吗？法律上关于最低工资是怎么规定的呢？

TIP1：什么是最低工资标准
根据《最低工资规定》第3条规定“最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

TIP2：最低工资标准的两种形式
《最低工资规定》第5条规定“最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”第7条规定“省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。”

TIP3：最低工资中需剔除的部分
在员工提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给员工的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：⑴延长工作时间工资；⑵中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；⑶法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

TIP4：实行其他工资形式的最低工资怎么算
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付员工的工资不得低于相应的最低工资标准。

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最低工资标准不是指员工到手的货币收入总额，而是要扣除上述规定的项目内容，如要扣除员工社会保险费个人缴费部分。有些不规范的单位，采用“愚民政策”，以员工的全部货币收入总额来衡量是否低于最低工资标准。对此，员工应清晰的了解最低工资的概念。

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