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湖南省怀化市某区人事局在一次公开招聘报名条件中要求“父母有一方或双方在本区事业单位工作”，被指此政策是为照顾“官二代”。工作人员解释称具体规定是“领导定的”。(1月6日《新京报》)
公务员和事业单位招考的丑闻太多了：三亚市的“99分”事件、福建屏南县的“量身招聘”事件、湖南冷水江市“未毕业当公务员”事件……疯狂的“权力世袭”，更像挑起了一场就业领域的“官进民退”。
在人类步入“从身份到契约”的现代文明之后，从世界范围来看，为保证公民的机会平等，在法律中禁止**机构中的裙带关系以及官员为亲属开后门，建立官员回避制度，早已成为一种普遍做法。而现在屡屡出现的“权力世袭”现象无疑是一种“从契约到身份”的可怕倒退。
吃“皇粮俸禄”的国家公务人员，利用权力为下一代提供种种便利，甚至明目张胆地设立VIP式招聘，让子女顺利地进入到国家供养的体系中，其他人就相应地被剥夺了进入的权利。在“拼爹游戏”中，“官进”得越多，“民进”得也就越少。这样的“官进民退”最终结果就是“阶层固化”与“马太效应”的进一步放大，赢家通吃现象肆意横行。
再也没有什么不公平，能够比得上自己子女的前程被这样的不公剥夺来得更令人绝望了。不管是流浪奔波的“蚁族”，还是埋头苦干“穷忙族”，吃苦耐劳的中国人，其实不怕眼下的艰难，弱势群体们“苦累都不怕，最怕的是没机会”。因此，如果就业领域的“官进民退”现象没有得到有效遏制，我们所追求社会公平正义，其光辉就无法普照大众。 (张天潘)
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