楼主: 20091125
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[讨论与交流] 讨论：绩效工资分配方案大全与优缺点评价   [推广有奖]

21楼
andye05 发表于 2011-1-27 10:45:37
hao hao hao
22楼
废城 发表于 2011-1-27 12:13:17
ffffffffffffffffffffffffffffffffffff
23楼
feng9078 发表于 2011-1-27 16:41:11
要好好学习，绩效薪酬可是薪酬构成的重中之重！
24楼
20091125 发表于 2011-2-4 23:33:08
大家有没有认识到现在绩效工资分配改革的症结何在？大家争论的焦点都在哪里？是不是就在如何平衡上？但现在所有的方案在处理平衡上就是“零和博弈”，对不对？能不能绕过“零和”这道坎，走新的实现平衡的路径呢？“价值因素组合分配法”在2002年本人提出的“动态股权激励模型”分配方法的基础上，继续立足于此进行了新的探索。欢迎大家关注，提出宝贵意见！
动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

25楼
20091125 发表于 2011-2-5 13:39:54


此表已经多次修改，相对一般形式，本表做了一些更具匠心的设计，以拟用其反映传统绩效工资分配方案中最好最全的一种形式。并拟在此基础上，提出新的改进型绩效工资分配方案以做比较。如有不妥，诚恳请各位同行和老师们多提宝贵意见！
动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

26楼
york888 发表于 2011-2-6 13:43:56
谢谢分享学习了
www.chhkjob.com 中港－相伴成长

27楼
dengliyymx 发表于 2011-2-12 14:54:41
收入分配改革是必须的
[img][url][/url][/img]

28楼
lywy 发表于 2011-2-16 09:48:48
想看看。
29楼
jph80 发表于 2011-2-17 17:17:01
先看看第一楼的说法
30楼
812394080 发表于 2011-2-22 14:32:22
真的是个很好的论题,支持!顶
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