为寻找电力行业减薪的科学依据出谋划策

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为寻找"电力行业减薪的科学依据"出谋划策
　　【对于在舆论压迫下自己做出"减薪"决定的电力行业，体制内人几乎没有一个是服气的。于是有点头脑者就开始质问起"电力行业减薪的科学依据"来了，要社会出示"证据"说电力中人的年薪确实是高了。这样，社会公众中的有识之士自然有责任为寻找"电力行业减薪的科学依据"出谋划策。那么，如何想出一个办法好让电力中人老老实实地同意减薪呢？我想，我们不需要与电力中人去计算什么成本，因为电力中人有足够的机会捏造成本，甚至制造足够的假账以突出电力成本的高昂。我们不应该与他们纠缠这些，否则有可能正中他们的心怀。我们所想出的办法只有一个，这就是：竞争上岗法。办法是：你认为减薪没有根据吗？如果能够在劳动力市场上找到只要你的下降了的年薪的80%的相同品质的劳动力以准备取代你，那么，就足以充分地说明，你的年薪是高了，并且降得还不够。假设你原来的年薪是10万，电力公司要将你的年薪下降为8万，你肯定不高兴，肯定大发牢骚，肯定会质问降薪的"科学根据"来。而我们所找到的"科学根据"就是：找到了一个只要5万年薪的同等劳动力来代替你。于是，你对这种竞争上岗的局面必定哑口无言，不仅不会再发牢骚，而且会心甘情愿地申请只要5万年薪则可。可见，市场经济的伟大作用，使我们可以很自然地最顺理成章地办成最棘手的问题，而不必讲太多的废话。实际上，电力公司的减薪决定，只是一个"以退为进"的主动策略，因为它这样做一个样子给社会看，公众就不会强烈要求电力公司实施市场竞争性的用人政策与分配政策了，于是，电力中人仍然获得大大高于社会公众的年薪（尽管比过去的年薪少一点），而不至于在市场竞争之下降到社会平均收入的水平上。――黄焕金】

电力员工:"凭啥降薪?"
http://finance.ce.cn/law/home/wqsq/200608/01/t20060801_7965667.shtml

"我们的收入增长都停止了，从年初开始就一直在减薪。"浙江省电力公司的一名中层干部说。"我们从这个月开始减薪了，算下来大概减了10%。"天津电力系统职工李宏博说，他刚转正一个月，原来的奖金每月有1700元左右，但这个月减了500元。

"我们降了28.5%，再降，估计以后要出去做兼职了！"江苏省某电力系统一位姓洪的工作人员称，他做了详细统计和对比，认为减薪对像他们这种基层人员影响最大。"我们的工资本来就是中等，难道一定要减成低收入群体才算符合社会公平？"广东省电力系统职工王先生说。种种迹象表明，电力行业减薪已在全国多个省市开始实施。(见7月31日《中国青年报》)

笔者以为，电力行业员工收入比社会平均水平略高并不足以作为减薪的理由。有关部门应该在降薪时拿出科学的依据来，比如电力行业的合理人工成本是多少？员工工资在行业成本中所占比重是多少？即便是减薪，减到什么程度才算合理？我想，如果没有这些足够科学的依据，电力行业减薪最后的结果只能是仇视高薪、同拿低薪，而不是合理分配。

社会是由不同行业、群体组成的，在收入分配上也理应求同存异。一些行业拿高薪是一种必然和客观存在。但是，在此之前的2005年，审计署的审计便已给电力行业贴上了"系统工资增长过快，没有统一的分配制度"的标签，让电力行业给人留下了"收入高且分配混乱"的印象。其实在我看来，"收入增长过快"并不等于不合理，问题在于我们是否从中找出了它增长过快的不合理之处，并且，分配混乱还不止于电力行业，反观其它行业亦是如此。社会分配如果没有一个横向的科学系数比较，我们就难以确定电力行业是否应该减薪。正如一位电力系统职工王先生所言："我们的工资本来就是中等，难道一定要减成低收入群体才算符合社会公平吗？"

进一步问，电力行业因何而减薪？仅仅是垄断吗？我想不是的，这里面主要是电力涨价影响了大众心态。近年来，煤价接连上涨、运费提高、厂网分开等一系列的原因，使原本就利润不高的电厂(以前靠电网补贴)难以消化增支因素，而电价稍有提高，居民就会不满。再加上媒体见树不见林的新闻报道，使得公众对电力行业员工收入产生了异议甚至仇视心态。

几位电力行业员工对减薪的看法和认识无疑就说明这一点，迫于舆论的压力实施减薪，显然不是一种理性的表现。在现今社会，我们应当尊重舆论，但我们不应向舆论献媚。因而，只有正确审视电力行业(当然也包括其它行业)员工收入的高与低，才能决定是否应该减薪以及它的对与错。

在电力行业减薪的问题上，电力行业内部一片质疑，其中有不少都是对媒体报道的反驳，其中还有一部分电力系统的员工将自己的工资收入明细发到论坛上，质问："这样的工资水平算高吗？"每个行业和群体的收入分配平等地停留在低水平，即使符合社会公平和公正以及大众认可，也未必符合社会发展的文明与和谐。

从始至终，我们都没有看到对电力行业减薪的科学依据。而在西方市场经济国家有一个通行的复合财务系数计算方法，即采用人工成本系数作为不同企业、行业和地区的社会人工成本比较的参考标准。在同一地区或行业内，如果某一个企业的人工成本系数排位发生较大的变动，则说明该企业的整个经营管量状况一定发生了大变化；如果有较大幅度的增长或居高不下，则说明该企业经营状况一定出现了不可逆转的恶化。因此，我最后要问：我们有人工成本系数吗？我们对电力行业减薪的科学依据是什么？如此盲目地对电力行业减薪，最后的结果会不会是仇视高薪、同拿低薪？(作者为电力行业从业者)

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关键词：出谋划策 科学依据 电力行业 Finance Financ 行业 电力 减薪 出谋划策 科学依据