为什么好多公司留不住90后员工

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　　这几年90后也基本上步入职场，而“90后高离职率”、“90后一言不合就离职”这类消息不绝于耳。为什么会出现这种现象呢，90后为什么离职率高?我们采访了几位不同行业的90后：
　　@大猪蹄子 24岁 美食营销顾问 入职时长：1年 https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/104891
　　在一家创业公司做美食营销顾问，刚入职的时候老板每天早上都会召集我们销售部一起开会，说白了就是给我们施压，说整个公司就我们部门是利润部门，要拼尽全力，整个公司都指着我们养活呢，或者是打苦情牌，说自己创业这些年也不容易啊，眼泪儿都要蹦出来了。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104892
　　虽说是每天给我们打气，但是从来没有过实质性的表示，月底拼业绩，我们部门集体加班，老板来到公司只是说了句，大家加把劲儿，年终奖一定不会亏待大家的。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104893
　　就连加班回家的打车钱也是拖了近两个月才给报销。 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104894
　　结果年底的时候被告知公司整年效益不好，今年的年终奖没有办法发给大家，辛苦诸位了。
　　没忍住，2018年的最后一个工作日我提交了离职。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104895
　　我们部门给整个公司创造了一整年的利润，年终奖更多的是对我们工作业绩的肯定，但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我们给打发了，真的会让员工心寒。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/104896
　　@吃不了兜着走 26岁 文案策划 入职时长：1年零2个月
　　90后都是讲究个性的，但是也是最通情达理的。
　　入职前谈好的条件是：工资符合期值、工作时间965、五险一金皆有、下午茶每周会提供一次。
　　入职之后，工资结构分为底薪+部门奖励，工作时间因为加班太多变成了996，下午茶随缘，有时候俩星期一次、有时候一个月一次。https://www.joyowo.com/xwzc/xwdt/104897
　　领导每天的话术不外乎这几句：
　　“大家都还年轻，学习才是主要，反正大家都单身，回去也是浪费时间，不如多加点班，和公司一起成长。”
　　“公司的业务在全面高速发展中，估计用不了多少时间大家就能成为公司的元老，一步步的往上升。”
　　大饼画的实在是诱人，因为公司确实也在发展中，但是真的日常落实到我们身上的福利一样也没有，加班没有加班费、没有餐补、没有车补。
　　最后离职的原因是，工作满一年提调薪，领导不批，说是公司这段时间资金周转不来。
　　饼是画得挺大的，甚至能撑死，但真正照顾到员工的粮草却不见踪影。

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关键词：HTTP 工作时间 自己创业 资金周转 五险一金