HR解约辞退员工怎样去合法避坑

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　　说到解约辞退，我相信很多的HR再熟悉不过了。到底法律规定当中，对于解约辞退的各种法律情形是怎么规定的?相关的法律的解释又是怎样的呢?

　　关于劳动合同的解除，总体上来讲有这几种情形：
　　1、协商一致，这里面也明确写到了劳动合同法相应的条款;
　　2、员工过失性的情况下的辞退;
　　3、员工非过失性情况下的辞退;
　　4、经济性裁员。
　　这是劳动合同的解除。
　　1、期满终止。
　　2、员工主体资格丧失。https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/105103
　　什么叫员工主体资格丧失?比如说员工达到法定退休年龄，开始领取养老保险了;丧失了作为劳动者的主体资格;也有可能员工死亡了或者宣告死亡、失踪了等等。员工在这个时候作为劳动关系当中的一方，因为劳力者的主体资格丧失导致劳动关系面临结束。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105104
　　3、企业的主体资格丧失。这相对应的和员工主体资格丧失的原理和道理是一样的，比如说企业经营期限届满了，被宣告破产了，提前解散了等等。这些我们把它叫做是单位主体资格的丧失。在右边这三种情形之下，劳动合同也面临一个终止和结束。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105105
　　劳动合同解除与终止的区别 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105106
　　我们在处理大量的劳动争议案件当中发现，在实务当中由于我们的HR很多都不是学法律出身的，所以很难去把劳动合同解除与终止这两个法律关系很明确的辨析。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105107
　　从法律上给一个特别明确的概念：劳动合同的解除它是基于一方发动了一个行为，一定是有一方或者双方基于一个行为，而产生了这样的结果。比如说劳动双方协商一致，有一方提出来要解除。有可能是员工提出的叫自行辞职，有可能是单位提出来的叫辞退。 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105108
　　那么终止是什么意思?终止在这个过程当中是没有任何一方有行为的产生，而是基于一个法定事实的出现，不以任何人的意志为转移。比如说劳动合同期满，这是一个事实，与企业的合同到期了，那么劳动关系面临结束，或者双方无论是员工这一方，还是企业这一方，他的主体资格丧失，比如员工死亡了;企业经营期限满了;这些都不是以任何一方的主观意志为转移的。基于一个法律的法定的客观事实的出现，导致劳动合同不得不面临一个结束。这就是解除和终止之间的差别。
　　在我们企业实务过程当中一定要注意解除就是解除，终止就是终止，这两个一定不能乱用。因为我们之后会提到他们面临的法律关系的结束，以及相应的法律责任的承担是不一样的。

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关键词：劳动合同法 是什么意思 劳动合同 HTTP 劳动关系