HR解雇员工这常见的几个坑千万别踩

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　　很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。https://www.joyowo.com/news/lwpq/104401

　　从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。https://www.joyowo.com/news/gwwb/104402
　　【实操要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。https://www.joyowo.com/news/rlzygh/104403
　　只要愿意支付赔偿金，就随意解雇
　　劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;https://www.joyowo.com/news/gwwb/104404
　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。https://www.joyowo.com/news/lwpq/104405
　　【实操要点】根据实践经验，如果被解雇员工的原岗位已被其他人接任，实务中判恢复的可能性会降低。
　　解除劳动合同经济补偿就是N+1
　　N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1，实际上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦无需支付代通知金)，即：
　　1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除的;
　　2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除的;
　　3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除的。https://www.joyowo.com/news/zpypz/104406
　　除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。
　　【实操要点】在这三种情况下，如果提前了30天通知，则无需支付一个月工资的代通知金。不过基于法律风险防范考虑，建议宁可选择支付一个月工资解除也不要再等一个月。https://www.joyowo.com/news/lhyg/104407

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关键词：劳动合同法 劳动合同 用人单位 HTTP 经济补偿