苹果/安卓/wp
等待验证会员
0%
学前班
还不是VIP/贵宾
该用户从未签到
应届毕业生专属福利!
送您一个全额奖学金名额~ !
经管之家送您两个论坛币!
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
使用道具 举报
总的来说,目前还存在以下不足
一,没有系统的介绍和分析!大部分的研究只是集中在零散的柔性管理模式的陈述方面,如柔性员工,弹性工作制等,没有对整体柔性人力资源管理模式进行整体式的描述分析。
二,没有以企业战略为导向!企业的所有活动都应以企业战略为导向!只有这样才能实现更好的发展!企业采用柔性人力资源管理模式时,任何活动都应服从于企业战略的指导$根据战略来制定有针对性的措施!
三,没有具体化!大多的研究对于柔性的人力资源管理活动只是泛泛而谈,没有具体的分析,可操作性不强
发表回复 回帖后跳转到最后一页
京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明 免责及隐私声明