一个人力资源的案例，考考你的沟通能力。

大型集团的薪酬体系应该是比较完善的，这些问题应该是不会出现的，只要是制度范围类的问题，就应该尊重公司决定。等你为公司做出了成绩之后再谈涨薪

<P>我认为小张的建议是有道理的，如果他还想以后一直在这个公司发展，就需要有这样长远的眼光。</P>
<P>沟通时，态度诚恳是非常重要的。</P>
<P>了解公司具体情况，看争取加薪水的可能性。</P>
<P>在公司的发展，作出业绩是最重要的。</P>

如果是明天作文 以上的都是不太好的回答
楼主主要问怎么沟通 而非分析该不该沟通
在我看来抱着一咨询的态度去 循序渐进。。。