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今年一月份，作为应届本科毕业生的小张参加了他大学所在地的一个大型集团公司的招聘会，该集团旗下的子公司主要涉及贸易、零售、物流、房地产等领域。经过层层面试，小张取得了该公司的offer。在签定就业协议书之前，小张详细询问了薪资待遇问题，该集团的人力资源部经理没有作出明确的答复，但是给出了一个承诺，他说，由于集团所属的各个公司经营状况不同，所以各个公司的薪酬不同，但应在这样一个范围之内：转正后月薪在2000到2500之间，试用期月薪在1500以上。<BR>      转眼间到了7月份，小张如期来到集团报到，并通过集团安排，到了集团旗下一家大型零售商场工作，同小张一样的还有7位应届毕业生。该零售公司的人力资源部给这批新人开会时指出，虽然小张他们是由集团统一招聘，但薪资由所在子公司支付，根据该子公司的标准，试用期工资一千，转正后1800。<BR>      这样的薪资待遇同集团当初在招聘时给出的承诺有很大的出入，这使得小张他们感到十分的不平和气愤，他们认为既然集团当初给出了承诺，现在就应该严格按照当初的承诺来履行。他们决定采取行动来应对这种状况，其中有人建议直接给集团写联名信，大多数人同意这个意见，但是小张想的更多，他认为，这件事情表面上只与集团有关系，人是由集团统一招的，承诺也是由集团做出的。但是如果通过联名信直接上报集团，那一定会给他们目前所在的子公司造成一定的影响，而首当其冲的就是该子公司的人力资源部。该集团目前的性质是国有企业，国有企业里人际关系错综复杂，小张担心如果因为这件事情处理不好而埋下了祸根，那么肯定会对他们今后的发展造成很不好的影响。所以，小张认为这件事情必须先找该子公司的人力资源部经理沟通，其他人听了小张的分析后也觉得有道理，同意他的意见。于是他们决定明天一起去见子公司人力资源经理，进行当面沟通。于是，他们现在进行讨论，以确定明天应该如何沟通，摆在他们面前是这样一个难题：这可以说是一场薪酬谈判，但是该子公司当时并没有对薪酬作出任何承诺，同他们沟通只是一个必须经过的过程，最后肯定还是要到集团去。那么如果你是他们其中的一员，你对明天如何与该子公司人力资源部进行沟通有何建议？如果你是子公司的人力资源部经理，那明天又将如何应对这场“沟通”？

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关键词：沟通能力 人力资源 人力资源经理 人力资源部 本科毕业生 能力 人力资源 沟通 考考

好解决呀。直接和字公司人力资源部长谈呀。关键是流露出你不怕把事情闹大这个感觉。关系错中伏杂怕什么。社会舆论更加厉害，他们心理有数的。闹大了对你没有丝毫影响，而对他们就不同了。呵呵

<P>是你自己遇到的吧?</P>
<P>问题解决没有啊?</P>

<P>既然它是一个大集团，这个HR主管并不定清楚各个子公司的具体薪酬，也许他说的只是一个平均数字。其实，既然你在一个国有大企业工作，你就没有必要在乎现在的一点小钱。等以后做出了成绩各方面都会好起来的。 当然也包括你的薪水。我的一个同学在招聘会上听说单位的实习期只有3个月，这个期间薪水1500，但是来到公司之后却不是这样，实习期变成6个月，而薪水也只有1000。当时也很气愤，认为公司欺骗了他，但后来也释然了。为了500块闹的大家不得安宁，何必呢？何苦呢？</P>
<P>奉劝一句：在国有企业里，不要过分计较“钱”。</P>

自己的权益一定要争取。沟通时还是要表现对公司的兴趣，但也没必要去屈服。

<P>从公司的角度来说非常容易解决，首先，大型国有企业不缺几个人，其次,一般这类企业的规章制度比较健全，因此可以直接出示相关试用期工资制度,选择接受的留下，不接受的走人.这种情况下，公司完全处于优势地位.新进员工没有任何的机会.</P>
<P>从员工的角度来说，你认为招聘人员说的和实际的不一致,你们所做的只能够是去咨询，而没有任何发飑的机会，因为你只有选择接受和不接受两条路,不接受就是离开这家公司，对公司没损失，对你个人有损失，从投资收益上来看.你行决定.</P>

<P>楼上说的都是可以接受的，但是其实最主要的是要看看沟通的艺术～～～说好的艺术～～</P>

<P><BR>大企业，薪酬制度应该是比较稳定的，特别是见习工资，定数上不会有大的浮动，可以向劳资方面工作人员咨询一下，包括工作之余，不要溜露过激情绪，然后再作决定。</P>

我的看法是这样的：首先，看当时签就业协议书时，有没有对试用期的工资有没有书面的记载，如果有，那么于新员工有利，并且也可以直接提出自己的要求；如果没有记在的话，我认为，应先找子公司的领导反映，然后再去找总公司的人资谈，这样也符合程序！

先和子公司人力资源沟通,弄清楚原因.要他们给予合理的解释,告诉他们你们的想法.最后如果协商不成就去母公司.自己的权益一定要维护.[em09]