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雷达卡
对于企业来说，一个核心人才的流失，至少会有1-2个月的招聘期，3个月左右的适应期，6个月的团队融入期，这只是时间上的成本。而在经济上的成本会有至少相当于4个月工资的招聘费用。更糟心的是，一个员工的离职，可能会引起至少影响3个员工产生离职的想法。所以这种预知“离职”的未来的能力对企业的HR及管理者来说尤为重要。
如果一个员工有计划想离职，其实是有很多迹象可以发现的。
1、更新个人简历
在招聘网站上更新简历是最直接能体现员工有离职意向的表现。但并不是所有的离职员工都会主动在招聘网站上更新简历，要知道很多优秀的员工是不需要自己来更新简历的，会有很多猎头直接将他们挖走。当然也并不是所有更新简历的员工都有很强的离职意愿，也有可能只是想单纯的了解下市场行情，了解一下自己在市场上的竞争力。
2、会发现时而离开座位去接听“神秘”电话
员工跳槽之前就算没有找好下家，也会考虑好未来工作方向与内容的规划，在这个敏感期期间，他经常会接打私人电话，一般都是下家企业的HR或者猎头的联络，一般不会在公共场合去谈，会很快的离开办公室走到安静的场所去接听，这样的电话往往是安排面试、约定见面时间等，因此你可以观察下，这样的电话是不是比较多，是不是比较神秘的接打电话。
3、不积极，工作效率降低
企业里平常会有两类员工，第一是比较张扬高调的，还有是不怎么说话、比较闷的低调的员工，在遇到想要离职的时候，会有一些表现能够看出来，高调的突然不怎么说话了，开会时积极发言的变得沉默、不参与，有挑战性的任务不接了，工期比较长的任务推诿等这些现象也可以看出员工的离职情绪；还有就是低调的员工更加低调了，和同事不怎么来往，想要淡出公司的氛围，避免更多投入现有的工作。工作状态会变得很放松，能明显看出近期的状态懒散。本来一天可以做完的工作做了三四天都没有完成。
4、开始在收拾个人物品
员工想要跳槽的时候他的办公桌会有很大的改变，要么就变的很乱，反正要走了就不收拾了，要么就变得很整洁，共用私用的分门别类的整理，干脆把私人物品分批带走，还有一些把工作移交，从各种项目中脱离出来。这些征兆都可以预警，如果说有三种现象，就可以说这个员工就在做离职的打算了。
5、悄悄的打印私人资料
入职和离职都是需要非常多的资料的。所以如果一个员工近期频繁的打印各种私人资料，而且非常仔细的收好，避免其他人看到，那八成是准备要离开了。
6、穿着打扮有变化
有很多员工平时在办公室是不注意自己的形象的。尤其是互联网行业，皱皱巴巴的格子衬衫，运动裤，轻凉拖是标配。但突然有一段时间他开始注重形象，穿上了职业装，那很有可能是需要参加面试了。
7、打听各种工资问题，公积金社保问题以及年假等问题
跟主管或者HR打听离职后工资的发放，公积金和社保的转移情况，以及自己今年还剩下多长时间的年假等，这都是在为离职做准备。
根据以上情况，HR或是管理者应该将这些离职迹象尽收眼底，你的脑海里有没有突然浮现出哪个同事或者哪个场景和画面有上述内容出现，如果有，那就要特别注意了，必须引起重视，提前规划预防。这个人很有可能就是下一个要离职的人。
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