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1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
博士安家费最低20-60万元，博士津贴3000元/月，工资3500左右/月，文明奖600以上/月，免费提供130平米住房，在服务期8年期间免费居住；服务期8年后，若继续在学校工作满8年，住房居住权归己所有。
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
博士科研启动费10-40万，配偶为全日制普通硕士研究生学历，能适应教学工作，所学专业与当年招聘计划要求相符的，可解决事业编制，安排工作；配偶为全日制普通本科学历者，视校内岗位需求情况，以人事代理形式安排工作；个别紧缺专业的博士，其配偶学历可适当放宽条件。学校在相应学区帮助协调解决子女入学（小学、初中）问题。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
博士三年一个考核周期，三年内大概要发表至少一篇sci或cssci一类的文章，主持一个省级以上课题，完成相应的教学工作量。
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
每年大概288个工作量，大概一周8小节课。
5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？
不签订
6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？
在驻马店市处于上层水平，在河南省处于中上等水平。
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？
各学院支持青年教师发展、举办博士沙龙，支持培训学习和外出进修等等。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
主要是岗位培训、教学技能培训、科研激励资助、国家级科研项目培育等等。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
没有时间要求，但评职称必须有班主任经历。
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？
年度考核是一般性的、常规的的，三年一个聘期考核，标准也不是很高。
11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？
博士免费提供130平米住房，在服务期8年期间免费居住；服务期8年后，若继续在学校工作满8年，住房居住权归己所有。
12、还可以补充您想发布的内容。
夫妻双方均为高层次人才的，只享受一套相应的住房。同时，学校额外补贴给夫妻双方共40万元。符合条件的博士毕业生，未取得高级专业技术任职资格者，工资福利享受副教授待遇；已取得副高职称者，享受教授待遇。期限均为5年。
具有博士后学习经历的博士毕业生，比照同类博士的招聘条件确定待遇，增加安家费5万元。同时，依据河南省引进人才政策规定，博士后人员可申报来豫工作的安家费补助。
博士研究生若毕业于国外一流大学（当年泰晤士报高等教育世界大学排名300以内）、国家“双一流”建设高校和“双一流”建设学科、国内外著名科研机构的，其科研启动经费在原标准上增加5万。
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