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1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
答：新进博士有一次性安家费，分为ABCD4档，注意安家费是税前的，税后大约扣减23%；有科研启动经费，文理科不等，5-10万；工资分为基础工资，薪级工资和绩效；对博士会按照副教授发绩效工资；博士每月有1000元租房补贴，1000元博士津贴。
详情见 https://www.wxc.edu.cn/2021/0126/c6a134700/page.htm
硕士招聘说明见https://www.wxc.edu.cn/2021/0202/c6a134774/page.htm
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
科研启动经费一般是文科5万，理工科10万。
*夫妻双方均为博士的，安家费不重复计发，按夫妻双方中最高标准的一人享受，另一人按照可享受标准的一半给予现金补助。人才配偶从事教学科研工作的，可按相应标准享受科研启动经费及人才津贴。
*博士配偶具有硕士学历学位（只具有硕士学位的，第一学历须为全日制本科）或副高级专业技术职务的，可以人事代理方式安排工作，其他人员按学校劳务派遣方式安排工作。若高层次人才离校，人才配偶须随其同时离校。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
年底有科研工作量的统计，之前对硕士老师的科研要求不高，没有强制科研发表任务；据说科研工作量和教学工作量可以互抵。现在比较重视科研，对博士老师可能会有一定要求。但是尚无明文强制。
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
目前按照安徽省高校统一标准，即每学年330课时（复合班级人数、作业考试等系数以后）。即每学期165课时。
5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？是否有固定的签订期限，违约是否对应需要赔偿？
没有“非升即走”的协议。签约6年，违约的话需要按照未履约年数赔偿。
6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？
估计大致与本地区公务员工资水平持平。
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？
参加新入职教师培训，线下线上，并考教师资格考试；在学院安排经验丰富的老师当新老师的导师，负责指导新老师快速适应学校的教学和研究工作；支持青年教师外出学术交流，参加学术会议。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
举办校内教学竞赛，帮助教师提高课堂教学水平。鼓励教师积极发表论文，申请各级科研基金。
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
无硬性要求。硕士多数经历这个阶段，但是可以直接拒绝；对博士完全没有。
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？
还可以，不严苛。
11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？
没有住房补贴，只有租房补贴，每年1.2万元，入职后连续3年有。
12、还可以补充您想的内容。
学校位于月亮岛上，校景不错。师生均很友善。图书馆书籍少了点。
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