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1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
6000左右，五险一金
2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
文科2万，理科5万，家属硕士以上可以安排合同岗位，硕士以下不安排。
3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
没有明确要求，有科研考核，博士考核积分30分，相当于一篇C刊，科研论文发表没有硬性要求，但是达不到科研要求，直接扣除科研绩效工资，第一年如果没有科研成果，大约扣8000-10000元。
4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
青年教师必须参加各种教师培训，每年390学分的标准工作量
5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？有固定期限的签订协议吗？违约了是否需要对应的赔偿？
没有，但是有个服务年限的合同，一般硕士五年，博士八年。
6、请问您对目前的待遇满意吗？贵单位待遇在本地区处于什么水平？
不满意，在本地处于中等偏下水平。
7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？
青年教师培训很多，但是没有什么意义，要提升的话，自己安排是最有用的，学术会议，在职学历教育都是不错的选择，国内访问学者比较难申请到，每年两名有限名额。
8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
貌似没有什么具体的发展，关键看自己的规划和发展
9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
没有明确要求，但是在职称评审中有这样的要求，没有的话，支撑评审的基本条件都不具备。
10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？
如果不去争优秀的话，没什么严格的要求，合格很容易，但是不能出现各种教学事故，教学事故一旦出现就是一票否决考核，直接认定不合格。
11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？
新进教师博士有安家费用，理工13万，文科10万，硕士没有，有房补300元/每月。
12、您对新进的青年教师想说的话。
且行且珍惜，进高校不容易，现在高校和企业一年，新进教师不再有编制了，全是聘任制。
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