升鸿网认为有很好的薪酬结构和分钱制度，就是最好的企业文化

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换做以前，升鸿网也认为企业文化比加薪更能留住年轻人，十几年以前的外企，薪水不是最高的，但是是年轻人最向往的。

以前我身边70后朋友，留在外企就是因为他们的企业文化，而没有去选择工资更高的民企。

但是现在我不认可了，我认为薪资应该放在企业文化的前面。你企业文化再好，薪资不如外面的同行，员工身上都有背负着生活的压力，特别是物价年年高涨，生活质量都不能跟着物价提高，员工要什么企业文化？加薪才是最迫切需要的。

我以前开工厂公司，很注重企业文化。现在就是简单粗暴，薪水决定一切。有很好的薪酬结构和分钱制度，就是最好的企业文化。

至于那些虚头巴脑的，除非家里不缺钱的，现在年轻人不吃这一套。

给钱是最实在，分利益才是最实在的。是不是一个好老板，这就是最重要的一个指标考核，这个指标达标了，其他的都可以忽略不计。

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关键词：薪酬结构 企业文化 很好的 最好的 生活的压力