发帖
雷达卡
岗位竞争劳动价值论依据劳动价值基本原理，从理论上论证了“岗位有高低，身价无贵贱”，提出劳动者竞争上岗，工资一样的主张。<br>
一，毫无疑问，人人都愿意在自己喜欢的岗位上劳动、工作，这就是爱岗。但是，理想的岗位是有限的，换句话说，岗位资源是有限的，所以，达到岗位必须通过竞争，在竞争中证明自己胜任所热爱的岗位。由于竞争的存在，上岗后并不是一成不变，时时会被更强的竞争者替掉。在这种情况下，就要求每个岗位上的劳动者必须敬业，不断学习，不断努力，不断进步。只有这样才能守住自己喜爱的岗位。只有敬业才能不失业。这种优者上、次者下的竞争机制成为提高劳动生产力促进经济发展的动力。<br>
二，社会化大生产，就是一台整个的生产机器。每个劳动者都是这台生产机器的一个部位，一个零件，一个节点。每个人只有整个机构上所占位置的不同，没有力量大小的区别。用劳动价值论的术语来说，就是每个劳动者具有社会平均劳动力，生产中耗费是社会平均劳动力。在这种情况下，每个人虽然岗位不同，但是他们在生产劳动中对使用的劳动资料和生产的产品具有同等的权力。在这个前提下，只要劳动时间一样，劳动量就相同，因此报酬就应该相同。这样，人们就不再拼命赚钱了。由爱钱转为爱岗，由无聊转为敬业。<br>
三，依据岗位竞争劳动价值论建立的劳动制度的优越性在于：岗位竞争促进效率，收入相同保证公平。竞争而不内卷，稳定而不躺平。克服了马太效应，避免了贫富两极分化。达到岗位而满意，挣钱一样不自卑。一个没有内卷，没有躺平，没有贫富分化，充满竞争活力的社会就是一个理想的、和谐的社会。<br>
四，在这个框架内，社会上的每一个人都是劳动者，又都是雷锋。雷锋精神是干一行爱一行，不计较报酬。通俗地说就是爱岗敬业不爱钱。岗位竞争劳动价值论及其实践，将会是发扬雷锋精神的经济基础。<br>
五，由于消除了贫富分化，在经济上就解决了所谓资产阶级和无产价级的矛盾，从而杜绝了社会阶级斗争的可能性。同时也使人类社会彻底脱胎于动物世界的弱肉强食和残酷的生存竞争。<br>
六，既然没有了贫富分化，也就没有收入陷阱或中等收入陷阱了。平均的劳动力付出得到平均的收入补偿，每个人都是收支平衡的。
京公网安备 11010802022788号
