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场工资率的高低，是由劳动市场上的供给和需求两种力量相互作用决定的。
劳动供给来源于劳动者或家庭，劳动者总是根据利益最大化原则，决定提供的劳动数量。当市场工资率提高时，劳动者提供的劳动数量增加，从而使劳动市场的供给量增加；当市场工资率降低时，劳动者提供的劳动数量减少，从而使劳动市场的供给量减少。因此，一般来说，劳动供给量的大小与市场工资率的高低呈相同的方向变化。
劳动的需求来源于企业，企业根据利润最大化原则，决定使用的劳动数量。当市场工资率提高时，企业使用的劳动数量减少，从而使劳动市场的需求量减少；当市场工资率降低时，企业使用的劳动数量增加，从而使劳动市场的需求量增加。因此，劳动需求量的大小与市场工资率的高低呈相反的方向变化。
以上复制于《政治经济学教材》。
市场工资率的高低，是由劳动市场上的供给和需求两种力量相互作用决定的。
这段话是正确的。市场工资率是供给和需求作用的结果。
假设需求一定，市场工资率提高时，一定是因为劳动供给量减少；市场工资率下降时，一定是因为劳动供给量增加。这是劳动需求与劳动供给相互作用的结果。
注意引文中的以下文字：
“当市场工资率提高时，劳动者提供的劳动数量增加，从而使劳动市场的供给量增加；当市场工资率降低时，劳动者提供的劳动数量减少，从而使劳动市场的供给量减少。”前述内容将市场工资率当成了原因，这与“市场工资率是供给和需求作用的结果”矛盾，因此是错误的。
市场工资率一定是一个结果，根据市场工资率的高低。可以判断劳动供给量的情况。市场工资率高，说明劳动供给量少；市场工资率低，说明劳动供给量多。当然，当今的市场供给率会对未来劳动供给量产生影响：市场工资率高，会吸引劳动者加入，这会增加未来劳动供给量，从而使市场工资率降低；市场工资率底，会导致劳动者离职，这会减少未来劳动供给量，从而使市场工资率提高。
总而言之，市场工资率与劳动供给量是反方向变化关系。这与劳动需求量与市场工资率是反方向变化关系是一致的。
劳动供给与劳动需求是一种配合关系，在某一市场价格，必有需求量=供给量。
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