泛滥的动态股权激励模型

//@郑玉刚_人力资源激励制度研究:《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》/郑玉刚 著/企业管理出版社。目前部分售点：1.中国图书网 http://t.cn/zlO3awG 满49元免运费；2.中关村图书大厦http://t.cn/zlO3dbM 运费5~10元。3.@王府井书店:http://t.cn/zlO3dbx

传统收入分配方案的缺陷人所共知，但现有方案要么是从一个极端到另一极端，要么乏力且难以长久持续。有没有一种新的促进双赢的更好方法呢？动态股权激励模型http://t.cn/zlQLWTs是矣!所言若虚，万望打假!@文跃然 @吴教授HR@刘昕RUC@何凤秋@康至军@培训师郝志强@于彬彬 @我要社保网余清泉@人力资源研究

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[薪酬管理] 动态股权激励模型在薪酬管理、股权激励、岗位管理、决策管理、互保管理的应用
课件下载：https://bbs.pinggu.org/thread-2123387-1-1.html

本人关于“动态股权激励模型”的最新研究，详见：1、课件（全面版）：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5089bd2c0101a3p6.html 适用于薪酬管理、股权激励、互保管理等诸多领域。
2、专著（薪酬版）：http://weibo.com/1351204140/z3ZeYi9st

希望能发扬光大

动态股权激励模型不仅可应用于企业和社会其他组织内部的薪酬福利体系的激励改进（薪酬管理、福利管理、内部保障管理），还可延伸至其他激励管理领域，如股权管理、岗位管理、决策管理等。

学习中

《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》/郑玉刚 著/企业管理出版社。图书售点：1.中国图书网 http://t.cn/zlO3awG ；2.中关村图书大厦http://t.cn/zlO3dbM ；3.@王府井书店:http://t.cn/zlO3dbx ；4.孔夫子旧书网：http://t.cn/zljfoWr ； 5.当当网:http://t.cn/zlH05cL

积分总积分来源于各分配价值，实质多因素分配法，动态化手段是未加干预的各因素本身变化。动态股权激励模型实质混合因素分配法，期初股权合理来源各价值，用具和谐性贡献股转增期初股权实现动态化，以绩效股与期初股权合理计算实际分配权，故适用性之余，兼得长期激励、动态化、短期激励、和谐之效。

《动态股权激励模型实施方案》的内容包含动态股权激励、分享工资激励、互助保障激励三部分，由宜春学院人力资源管理研究所郑玉刚开发设计，版权所有，供同行参考


  上海某医疗技术有限公司全员中长期激励计划（咨询方案稿）.doc (337.5 KB,  售价: 20 个论坛币)
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