优路财经：***和人力资源管理师相比优势有哪些？

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

对于HR来说，想要晋升到更高级别不再是“工具人”，考证成了很多HR的选择，考什么证书有用？优势更明显？

这些问题成为很多在职HR想要升职加薪所考虑的，尤其是职业新工种薪税师的确立成为很多HR的考取方向，到底薪税师有什么特别之处呢？今天优路财经李老师带你比较一下这两个证书，看哪个你更心动？

HR的入门级证书就是人力资源管理师，可以从事人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作内容岗位。

薪税师不同的是人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作内容岗位。它的工作内容更复杂而且综合。不仅包含人力资源的知识，还涉及到一些财务和税务方面的内容。其中薪酬体系的设计内容是目前很多HR所不具备的专业技能，相比之下企业更愿意接受哪个一目了然。

HR+税务的知识体系也是以往HR在职业技能上一个新的发展方向，尤其是社保入税，新个税全面实施，以及相关配套新政策不断更新，人力资源和税务的关系也日益密切起来，单纯的HR工作已经满足不了企业发展需求了。

HR考取薪税师证书不仅可以学习到全新的知识框架，还可以提高自身在职场中的核心竞争力。

1、升职加薪。学习薪税师知识后可以为HR拓展和完善知识机构，掌握财税方面的知识，自身能力变得更有价值，升职加薪就是水到渠成的事情了。

2、晋升核心管理层。公司老板之前在薪酬财税方面往往只听取财务的意见，当HR拥有薪税师证书后也可以在这方面发表自己的独到见解，更多地参与公司的发展，往往能获得老板的赏识，甚至晋升到核心的管理层。

3、提升自身竞争力。目前薪税师证书还有很大的市场需求，当和别人同时竞争一个岗位时，有薪税师证书的你自然比别人更有竞争力。

当然，如果你是想从事一些基础性的人事工作，可以考取一个入门级别的人力资源管理师即可，也没有很复杂工作要做，薪资水平也比较稳定。如果你处在职业瓶颈期想要突破的话，可以给自己增加点难度，拓宽知识结构，考取薪税师就可以。

这一新工种自确立以来，虽质疑声不断，但是报考和持证人数都在增加，也说明了发展前景。证书没有好坏之分，只是哪一个更适合你当前的职业发展需求而已。当然，更多职场和考试资讯，搜索“薪税师考试通”了解更多内容~~

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源管理师 人力资源管理 人力资源 资源管理 人力资源规划