劳动价值论与按劳分配论的关系

laoxian2011 发表于 2021-11-24 06:04
能不能验证，关键是看是不是真正的科学、周延，而不看是否微观、具体

劳动价值论，如果不能处理微观、具体，那成了神马东西了？


另外，劳动价值论真的不能处理微观具体吗？大哥你凭神马有此论？

1993110 发表于 2021-11-24 10:31
大哥你首先要拿出按劳分配的定义。有了定义，再讲话。

随便找一本教科书都可以查到定义，但是我还是希望你不是望文生义

笔者提出这个问题，只不过是为了克服将“按劳分配”神圣化、凝固化、僵硬化的问题，希望能以若干重要原则（按劳分配是其中最重要的一个）为基础，构架一个较为科学、周延的企业分配关系体系和社会分配关系体系

1993110 发表于 2021-11-24 10:32
劳动价值论，如果不能处理微观、具体，那成了神马东西了？

不是不能处理微观问题，而是不能直接套用到微观领域

劳动价值论是普遍性、原则性、框架性的东西，将其应用到微观领域时，要考虑到种种特殊的、具体的、个别的情形，而发生种种的相应变化

laoxian2011 发表于 2021-11-24 15:13
不是不能处理微观问题，而是不能直接套用到微观领域

劳动价值论是普遍性、原则性、框架性的东西，将其 ...

微观领域好检验，大家都看着呢，不能耍大神儿，不能死牙赖口一口咬定。
宏观领域嘛，哈哈哈，随我咋说都行，你不能把握咋地。