门槛低，工资低，我们运营的痛谁能懂？

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对于很多人来说运营是一个门槛很低的工作，可相比之下，运营的定位却很模糊，我们甚至很难用一句话来概括运营的工作内容。维护社群的人被叫做社群运营，企划活动的人被叫做活动运营，搞新媒体的叫做新媒体运营......可以看出运营并不是一个固定的岗位，倒像是一类工种。

由于运营的门槛低，很多人刚毕业想投身互联网第一件事就是选择了做运营，然而很多人却后悔了，原因也很简单——事多工资少，天天有烦恼。

对于干运营的人来说，重复性工作是大家很难避开的点，而庞大的数据统计也让枯燥的工作雪上加霜。

我们常说一个人的收入越高，他所做的事情就越具有不可替代性，在无数人投身运营的当下， 如何发挥自己的不可替代性成为了一个非常重要的命题。

想成为行业的顶尖，无非需要具备以下特质：
1、认真的工作态度，优秀的工作执行力。
永远不要领导说什么就做什么，一个好的运营者时要在自己的岗位上为公司的业绩带来“生机”，在基础的工作中也要寻找能改变优化的地方，那么你离晋升就不远了。
2、优秀的数据处理能力
整理数据不算是运营的基本功，分析数据才是运营的必备才能。在日常的工作中，一定会有超级多的数据，透过现象看本质才能帮助你把自己的重复性工作总结出经验，也能为你未来把握更高层次的工作埋下根基。
学会应用相关专业性软件也是基本功之一，一般好的运营在数据处理可视化报告的时候会应用到BI产品，如Yonghong Desktop等。
3、学会总结复盘
在具备了前两点的优秀特质后，一个好的运营就需要阶段性总结自己的工作成果，为自己定下下一阶段的工作目标。有目标感对于所有岗位来说都很重要。

有运营经验的同志们欢迎留下v或邮箱交流，一起来探讨怎么做更优秀的运营人。

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关键词：Desktop 数据处理 雪上加霜 工作内容 数据统计