柬埔寨文员月薪1000元但工作效率低，东南亚这样人力情况对于企业长期发展利多吗？

“柬埔寨人工成本确实低，生产工人工资也就764元左右/月，送货安装工510元左右/月，大学文凭的文员英语也非常好，工资1019元左右/月。人工成本真不贵，但他们的工作效率不高，也不愿意加班。柬埔寨工厂管理人员是12个中国人，管工也好，厂长也好，都一开始不习惯当地人的工作习惯，做事慢，到了星期五下午有些就不愿意做太多事情了。”  这样对于企业划算吗？

啥意思

成本小于收益就行。

这个要取决于企业的规模，还有当地的社会环境了。如果说企业的规模不大，企业工人不积极参与生产，也能足够应付企业的日常事务的话，那也肯定是可以的，但是企业如果想要长足的发展，这样势必会成为企业发展的瓶颈，所以长期来说，企业如果想要有更好的发展，这样的人还是迟早会被淘汰掉的。

不能盯住某个要素，要从企业经营综合成本收益核算入手。理论上会存在这样的情况，即由于其他要素的原因，导致尽管柬埔寨人力资源禀赋不理想，但仍是适合企业发展的，换言之人力资源缺陷被其他要素给弥补了。但若其他要素发展到与其他地区同等条件下，这样的人力资源禀赋的弊端就显现出来了。