人力资源管理(约翰 伊万切维奇 赵曙明 著 468页 DOC)

<p>想学，只有交学费了，</p>

<p>很貴的書也，希望物有所值</p>

建议楼主降价啊~

穷死了，市场经济害死人啊。

看看。谢谢分享！！！！！！！！！

浏览检索了一下。与其他传统教材相比总体感觉应数还可以吧。个人觉得：一是绩效管理方面，对于存在的不足的解决是老生常谈了而没有新的思考；二是在薪酬管理方面的介绍还有那么丰富，但基本上也就是传统的岗位工资、技能工资和绩效工资体系介绍的，并没有出新；第三，在股权激励这种长期激励方式介绍上，对股权激励的许多具体类型没有介绍，所采取的观点也是通说甚至是可能有点利益导向的（任何非因实际贡献因素而增加某阶层或集团某种权益的观点和方案都应是不公平的：公平原理），更没涉及到股权激励的前沿实践如动态股权这种比之传统股权激励方法更能增进公平性和激励约束效果的新制度。

博导们的知识都渊博是不错的。很多教材都很好地反映了国外的管理研究进展，并结合实际做了力所能及的应用研究和必要的思考。可是真正的创新的力度则不够。中国真正的管理学院不能只是“鹦鹉园”！中国真正的管理学者不能只是“拾人牙慧”的！那样中国的管理永远不可能在世界占有主导地位！！！

中国的管理学者应该在学习国外之余，做出自己独创的贡献！！！

提点意见见26#.《经济研究》、《管理世界》并不能代表中国管理智慧和管理学术实务界的。建议经济学家们应该俯下头来，看看中国民间的智慧和普通管理学者（学人甚至学子）的智慧。

太贵了啊！

不是一般的贵!


本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=526905