数字化转型的本质是“人”的转型，金融人才需求结构已发生巨大变化！

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2021年，数字化转型之势像狂风般席卷各行业。在金融行业，国家“十四五”规划和2035年远景目标纲已经要明确将“稳妥发展金融科技、加快金融机构数字化转型”作为金融供给侧结构性改革的一项重要任务。
提到数字化转型，大家也许会最先想到与数字化技术相关的设备、信息化看板或大量的数据。但数字化并非设备、系统和方法的简单堆砌和叠加，企业的数字化转型如果只是跟风的技术导入和推广，必然会收效甚微。
中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授杨国安曾说：“70%的变革是不成功的，而一场变革下来至少要有68.5%的人在船上才算变革成功。当企业数字化转型进入深水区时，组织能力的匹配和升级就显得至关重要。”
在杨国安教授看来，有意愿进行数字化转型的企业，一定要重点寻找和培养桥梁型人才，也就是那些既懂业务又懂技术的人才。因为这些人既懂业务又懂技术，他们才能制定接地气，又能引领业务全局发展的技术实施规划。
腾讯创始人马化腾在杨国安教授新书《数智革新》序言中写道：“数字化，不单在于技术，更关乎人，不单是一种工具，更是战略本身”。
2022年1月4日，央行印发《金融科技发展规划(2022-2025年)》，相比2019年第一轮规划，最新规划已从“发挥金融科技赋能作用”向“金融数字化转型”迈进。而随后由中国银行保险监督管理委员会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》则更为明确的提出，“加快数字经济建设，全面推进银行业保险业数字化转型，推动金融高质量发展”。同时，两个重磅文件唯一例外，均强调“大力培养金融科技人才”。
显而易见，未来数年内数字化转型不再是一道选择题，而是金融机构高质量发展的必经之路。金融行业新的顶层设计出台，不仅意味着银行保险机构的数字化转型进程将提速，也意味着金融行业对人才的需求将向金融科技人才倾斜。

目前看，以银行为代表的金融机构推进人才“更新换代”表现出两大趋势：

1）年龄的“更新换代”，“90后”员工的比例持续上升，其中不乏“00后”的身影； 2）岗位的“更新换代”，伴随着银行数字化转型不断深入，岗位呈现出向科技及高精尖类倾斜。

那么，复合型金融科技人才从哪里来？

从公开市场招聘自然是重要手段，挖掘已有员工潜力，通过系统化课程科学培养更是行之有效的绝佳途径。

作为国内金融科技领域内举足轻重的人才培养认证体系，“特许全球金融科技师CGFT”认证项目旨在为行业提供与国际接轨的金融科技从业人员能力认证，打造高端金融科技人才认证体系，培养既懂业务又懂技术、兼具国际视野和本土应用能力的复合型人才队伍。

2021年，上海市地方金融监督管理局印发《上海市重点领域(金融类)“十四五”紧缺人才开发目录》。该目录明确指出，将取得特许全球金融科技师CGFT认证人才列入“金融科技紧缺人才”大类，共计2项人才子类。符合目录要求的金融紧缺人才，将在落户、安居、出入境等方面享受政策支持和便利。
同时CGFT认证正在努力争取进入并对标中国人民银行牵头编纂的《金融科技人才能力规范》行业标准，力争成为行业金融科技人才培养和评价体系的标杆项目之一。这预示着，即刻起参加CGFT学习认证，你将领先一步，成为当前市场最为紧缺的高端复合型金融科技人才！

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关键词：数字化转型 人才需求 需求结构 金融人才 数字化

1）年龄的“更新换代”，“90后”员工的比例持续上升，其中不乏“00后”的身影； 2）岗位的“更新换代”，伴随着银行数字化转型不断深入，岗位呈现出向科技及高精尖类倾斜。
https://bbs.pinggu.org/cgft.html

1）年龄的“更新换代”，“90后”员工的比例持续上升，其中不乏“00后”的身影； 2）岗位的“更新换代”，伴随着银行数字化转型不断深入，岗位呈现出向科技及高精尖类倾斜。
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jinlu310 发表于 2022-3-1 10:02
2021年，数字化转型之势像狂风般席卷各行业。在金融行业，国家“十四五”规划和2035年远景目标纲已经要明确 ...

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