新宏观|劳动效率与价值量成正比还是反比？

张二寅 发表于 2022-3-22 15:50
价值当然是高效劳动创造的，不过是价值量一定而使价值受到了限制。
比如，中国的家电产业劳动效率很高， ...

需求增加不过是使价格更高从而产生超额利润而已。而价格更高并不等于价值更高。

hhj-1 发表于 2022-3-22 18:05
你的高效之所以假装创造更大价值，是因为有低效劳动作为你的背景。如果个个都同等高效，那么这种所谓高效 ...

如果没有高效创造更大价值，就不会有手机的更新换代，老百姓只能花高价买低劣手机。

hhj-1 发表于 2022-3-22 18:06
需求增加不过是使价格更高从而产生超额利润而已。而价格更高并不等于价值更高。

什么样的价格才有更高的价值？

张二寅 发表于 2022-3-22 18:12
如果没有高效创造更大价值，就不会有手机的更新换代，老百姓只能花高价买低劣手机。

不要把更有用混同于更有价值。

张二寅 发表于 2022-3-22 18:12
如果没有高效创造更大价值，就不会有手机的更新换代，老百姓只能花高价买低劣手机。

先采取高效手法的，由于缩小了产品的价值，而价格又暂时没有缩小，从而获得超额利润。因此，价值不是增大，反而是缩小，并且从缩小了的价值中获得超额利益。但是，谁也无法保证你可以永远保持优势地位。

hhj-1 发表于 2022-3-22 18:20
不要把更有用混同于更有价值。

你认为更有价值怎么表达？

张二寅 发表于 2022-3-22 18:14
什么样的价格才有更高的价值？

从价格超过价值中获得尽可能大的利益，即，从价值缩小而价格没变中获利。如果价值大于价格，则就是亏损。
价格是价值的实现形式，因此，如果价格小于价值，就是有部分价值没有实现，从而构成亏损。因此不要以为价值越大越好。只有“能够实现的价值”越大越好。

hhj-1 发表于 2022-3-22 18:22
先采取高效手法的，由于缩小了产品的价值，而价格又暂时没有缩小，从而获得超额利润。因此，价值不是增大 ...

怎样的激励才达到高效手法的？

张二寅 发表于 2022-3-22 18:26
怎样的激励才达到高效手法的？

确切地说，是比别人更高效。

无论劳动效率高还是低，从1.........n，其价值不变。换句话说就是：人工成本不变。
楼主所说的就是：提高劳动效率的目的。在价格不变的情况下，提高劳动效率可以获得更多的利润。否则提高劳动效率就没有意义。