新宏观|劳动效率与价值量成正比还是反比？

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马克思的劳动价值论认为：商品的价值量与实现在商品中的劳动的量成正比地变动，与这一劳动的生产力成反比地变动。此论断主观上为保障同工同酬，但它客观上假设劳动生产率是天然外生的，而非努力创新内生的，从而抹杀了提高效率的努力，依靠劳动时间决定价值鼓励磨洋工耗时间的懒汉行为，催生平均主义与大锅饭，违背了劳动创造价值的真谛。

事实上，根据商品价值=价值总量/单位时间商品产量=价值总量/劳动效率，可知：当价值总量一定时，劳动效率与商品价值成反比；当商品价值一定时，要提高劳动效率，价值总量要正比增加。现实中，微观个体的劳动效率高，可以赚取更多的利润，而行业劳动效率高，反而利润下降。因为个体面对的价值量是无上限的，而行业总需求却是一定的。中国的家电产业劳动效率很高，但由于需求一定，故单位价值下降；然而，一旦放开国门，走向世界，需求增加，该行业高于其它行业的劳动效率优势即显现出来。

价值总量与劳动效率成正比应贯穿整个生产过程，而单位价值量与劳动效率成反比则是事后结果的反映。因此，反比论实质上忽视了价值总量一定这一成立条件，为鼓励提高劳动效率，必须避免价值总量受限，实施价值补偿。

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关键词：劳动效率 价值量 总需求 成反比

当价值量一定时，劳动效率与价值成反比-------------
价值一定了，劳动效率变化时，价值还能变吗？

clm0600 发表于 2022-3-22 14:47
当价值量一定时，劳动效率与价值成反比-------------
价值一定了，劳动效率变化时，价值还能变吗？

总价值一定，单位劳动价值确定，当个体劳动效率高时，所占份额增加。

张二寅 发表于 2022-3-22 15:00
总价值一定，单位劳动价值确定，当个体劳动效率高时，所占份额增加。

这不就是社会必要劳动和具体个人劳动的区别吗？人家早有更贴切的论述，你就不要自我发挥了。

从公式上看，由单位劳动价值=价值总量/单位劳动产品数量，可以得出：当价值总量一定时，单位劳动价值与单位劳动产品数量成反比；而当单位劳动价值不变时，单位劳动产品数量与价值量成正比。
因此，反比论实质上忽视了价值总量一定这一成立条件，为鼓励提高劳动效率，必须避免价值总量受限，故需要实施价值补偿。

clm0600 发表于 2022-3-22 15:16
这不就是社会必要劳动和具体个人劳动的区别吗？人家早有更贴切的论述，你就不要自我发挥了。

新宏观指出其忽视了价值总量一定这一成立条件。

低效劳动为高效劳动创造价值。因此价值并非高效劳动自己创造的。

hhj-1 发表于 2022-3-22 15:42
低效劳动为高效劳动创造价值。因此价值并非高效劳动自己创造的。

价值当然是高效劳动创造的，不过是价值量一定而使价值受到了限制。
比如，中国的家电产业劳动效率很高，但由于需求一定，故单位价值下降；然而，一旦放开国门，走向世界，需求增加，该行业高于其它行业的劳动效率优势即显现出来。原因是前者价值一定，成反比，而后者价值无限，成正比。

因此，劳动效率与价值正比应该成为普遍性规则，之所以成反比，原因在于价值总量受限了。或者说，原来的成反比，是因为忽视了它的成立条件。

张二寅 发表于 2022-3-22 15:50
价值当然是高效劳动创造的，不过是价值量一定而使价值受到了限制。
比如，中国的家电产业劳动效率很高， ...

你的高效之所以假装创造更大价值，是因为有低效劳动作为你的背景。如果个个都同等高效，那么这种所谓高效恰恰在创造更小价值。
如果没有手机普遍高效下所创造的更小价值，老百姓们能够普遍购买得起手机吗？