楼主: jinlu310
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[经济学前沿] 时代巨变!互联网“大裁员”,金融科技人才“稀缺”,金融科技认证成为人才培养必备! [推广有奖]

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从2021年开始,互联网裁员动作越来越多,最近更是消息频出。


“大厂”风光还在吗?


2021年年中,“双减”政策落地前后,众多在线教育大厂均大量裁员。随后,快手、字节跳动、百度、滴滴、美团、爱奇艺等互联网企业也都传出裁员消息。
本以为进入2022年情况会有改观,然而3月13日,作为国内互联网行业风向标的腾讯、阿里也被传裁员。传闻一出,整个行业再度人心惶惶,“被裁”的阴影笼罩在几乎每个互联网人的头上。
不安的情绪在互联网行业蔓延开来。即便是目前还没被裁的从业者们,也开始对自己的生活和职业重新评估——“留下”可能并不是最优选择,因为这意味着将承担着更多的工作量和精神压力——更“卷”、更累,成为他们的常态。
“换血其实是互联网公司的常规动作,但如此大规模的频繁换血,就是这个行业发出的异常信号。”一名业内人士向媒体表示。事实上,这一轮大规模裁员,用“换血”来描述已经不准确了,因为裁员的同时也减少了新鲜血液的输入。

据前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》显示,今年互联网/电子商务行业的新增职位量下降明显,从2021年的第一位下降到了今年的第四位;在薪酬没有显著增长的前提下,互联网公司2022届校招岗位总数比去年缩减15%至20%。拉勾招聘数据研究院数据显示,从2021年底开始,大厂的人才需求指数整体下降了26%。
这可能预示着,目前互联网行业正遭遇结构性的挑战和改变。
金融业成最佳去处
数据显示,近两年金融业持续成为互联网人转行的首选行业之一。受益于政策支持,金融科技行业迅速成长壮大。面对数字化转型的切实需求,各大金融机构对技术与人才的投入更是不懈余力。
而去年年底到今年年初国务院《“十四五”数字经济发展规划》,中国人民银行《金融科技发展规划(2022-2025年)》,中国银行保险监督管理委员会《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》等重磅文件相继发布,更让“数字化转型”成为金融机构的必选题,金融科技岗“逆势”持续扩张,大行持续押注于金融人才,对其要求也持续细化。
零壹研究院院长于百程对《证券日报》记者表示,目前来看,金融机构中金融科技人才的占比仍然不足,以研发人员占比来看,不少银行的研发人员占比不足5%,未来这一占比数据还会大幅上升。
在互联网公司技术研发类岗位上工作了4年多的赵程(化名)对《证券日报》记者表示,“我现在离职了,正打算去银行等金融机构投简历。”薪酬高低已不再是最重要的考量标准,稳定更为重要。

“赵程并不是个例,而是今年以来人才‘迁徙’的一个缩影。”原大华银行人才与组织发展副总裁、现CGLCLES业务合伙人方肖燕认为,从去年年底开始,陆续在市场上听闻互联网大厂裁员,涉及用户产品、主站研发等部门,规模和程度较为罕见,而这也是银行等金融机构揽才的好机会。
复合型金融科技人才难觅
在“抢人”的背后,金融机构面临着找不到满意的金融科技人才的困境。“既懂金融又懂科技的人才总体来说仍是非常稀缺的。”
“目前,对于银行而言,金融科技人才仍然处于供需失衡状态。”方肖燕对记者举例称,“比如,我们在各家银行近三年新招入的金融科技从业人员中发现,大部分银行会选择计算机、电子信息相关类和统计学、数学相关类专业的毕业生。大多数银行认为经济、金融类专业毕业生对技术掌握有一定难度,反之会比较容易。但实际上招揽的人才与其岗位并不是十分契合的,只是退而求其次的选择。”
另据《证券日报》记者调查发现,从今年招聘来看,各家银行对技术类人才招聘要求及条件上愈发具体。例如,农业银行数据中心招聘信息技术工程师岗,岗位职责不仅要求承担架构设计、实施、运行工作与人工智能、自动化工具研发和支持等工作;还要求参与金融科技课题研究、云计算、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等工作。而早些年银行机构对金融科技人才招聘具体岗位的要求并没有十分详尽。有业内人士对记者表示,“银行应聘要求越来越高也是为了精准揽才,找到满意的金融科技人才。不过即便如此,银行业金融科技人才缺口依然很大,供需失衡问题仍待解决。”
金融科技师认证成为人才培养重要方式
易观分析金融行业高级分析师苏筱芮对《证券日报》记者表示,有些银行“科技”外包的方式出现了部分“水土不服”的情形,这也让银行充分认识到夯实自身科技队伍的必要性,预计未来金融科技人才在银行中占比仍会进一步提升,机构也将更注重金融科技人才培养工作。
随着特许全球金融科技师认证体系的完善与培训课程加速迭代,特许全球金融科技师CGFT认证体系将以丰富金融科技相关课程和培养方案设计,为行业提供人才培养体系化指引:
其一,金融机构可通过金融科技师认证体系培训提升现有从业人员金融科技技能和应用能力;其二,高等院校可依托金融科技师认证体系完善金融科技课程、培养方案的设计,为社会培养并输送高素质的金融科技人才;
其三,地方政府可通过金融科技师认证体系进一步完善本行政区域内金融科技人才支持政策,推动建立城市金融科技人才评价体系;
其四,行业企业或行业组织可以金融科技师认证为平台,投身到我国金融科技人才培养的伟大事业中,有助于圆满完成《规划》提出的“扎实做好金融科技人才培养,持续推动标准规则体系建设”重要任务。

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